ChongMingS.COM崇明網訊 勞動者在入職后有時候會遇到用人單位名目繁多的收費情況，比如服裝費、培訓費，甚至有用人單位要求職工在工作過程中支付擔保押金和工具押金的情況。那么，用人單位有權收取這些費用嗎？勞動者若認為被侵權了又該如何維權呢？本期勞權周刊將圍繞近期前來咨詢投訴的幾個案例，討論關于單位收費的種種情況。

案例一

單位能夠每個月扣除他的“服裝費”嗎？

今年42歲的王先生，去年入職一家保安公司，在某小區從事保安工作。用人單位與其約定，他的月工資為3000元。第一個月的工資發下來的時候，王先生發現其中扣了一筆200元的支出，標明是服裝費。考慮到自己入職后確實拿到了新的工作服，王先生也就沒有追究。隨后的幾個月時間里，王先生每個月都被扣了200元的服裝費，雖然期間公司也有補發新的工作服，但是王先生對公司的做法還是無法認可。

今年年初，王先生因個人原因決定辭職。在辭職的時候，王先生提出希望公司能夠補發一部分加班工資，并且退回這部分服裝費用。保安公司以服裝已經被王先生使用為由，拒絕退還王先生的服裝費。隨后，王先生表示可以退回工裝，并且在服裝費上做出了讓步，希望保安公司能夠退回部分費用，但保安公司仍不愿意，雙方因此僵持不下。

解析

扣款無依據 工裝可返還

王先生所在用人單位收取王先生工作服費用的做法是錯誤的。

根據《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”但在實踐中，一些用人單位為了規避法律，不是直接采取收取押金或風險金的形式，而是采取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的，如向員工收取服裝費、電腦費等，這樣的做法也是違反《勞動合同法》規定的。

在王先生所遇到的這個案件中，工作服一般是保安工作的必需品，也是企業對王先生上崗的著裝要求，因此，工作服費用應該列入企業的成本中，而不該轉嫁到職工的身上。如果工作服費用由單位承擔的話，王先生辭職走人，當事雙方的勞動關系結束，用人單位有權要求職工返還單位統一發放的工裝。

現實生活中，也有不少職工問，工裝之類的工作用品，損壞要賠嗎？我們認為，這應該分為兩種情況。第一種情況，工裝作為易耗品，在工作過程中肯定會發生“折舊”和“損壞”的情況，工裝發生損壞，如果是工作的原因或自然損耗，勞動者不應該承擔賠償責任。第二種情況，如果是由于勞動個人原因，或者故意損壞的，則應當承擔相應的賠償責任。

案例二

職工入職培訓還要繳納“學費”嗎？

從事管理工作的李小姐，今年年初跳槽來到一家新公司上班。在正式開始上班之前，公司要求李小姐參加由公司組織的入職培訓以及相關的專業課程，并要求她繳納培訓費5000余元。公司表示，由于李小姐新來，這部分培訓費用將會分批從她的每月工資中扣除，直到金額達到培訓費用為止。對此，李小姐并不認可，她認為自己的入職培訓本來就是公司應該提供的，自己不應該承擔任何費用。對于隨后開展的專業課程，李小姐則表示由于企業的專業課程是通過第三方開展的培訓，自己也在其中收獲不少，所以她也愿意主動出錢報名參與，但是公司事先不征求自己的建議，而是通過發布通知后直接從工資中扣除的做法，這讓她不能接受。雖然依然在職工作，但是李小姐對于公司的做法表示了質疑，并向本報信訪室咨詢。

解析

崗位培訓是用人單位應盡的義務

職業培訓是提高勞動者素質的重要手段，也是用人單位的義務，勞動者的權利。為了保證職業培訓工作的順利開展，《勞動法》第3條規定：“勞動者享有接受職業技能培訓的權利。”《勞動法》第八章專門規范了職業培訓工作，其中第68條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。”我國的《職業教育法》也對用人單位開展職業培訓工作做了相關的規定。尤其是對于那些新招聘人員的勞動安全教育培訓、崗前培訓以及轉崗培訓等等，都是用人單位應盡的義務，不應讓勞動者承擔費用，即使是勞動者辭職也無權追索這些培訓費用。因此，在本案中，李小姐的用人單位為她提供入職培訓本就是用人單位應盡的義務，不應該由職工本人承擔相關的費用。

當然，還有幾種情況下，勞動者要為用人單位承擔培訓費用，其中最主要的，就是用人單位為勞動者提供培訓并約定了服務期，勞動者違反服務期約定時要承擔相應的費用。在《勞動合同法》中，對勞動者是否應承擔培訓費用有專門的規定，即在用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行了專業技術培訓，并且與該勞動者約定了服務期，勞動者違反服務期約定時，才需承擔相應的違約金（培訓費）。很顯然，勞動者承擔培訓費用的前提應當滿足兩個條件。一是用人單位提供了專項培訓費用，必須具備出資的支付憑證；二是勞動者違反了服務期的約定。而且，承擔的費用也不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

案例三

職工要替公司的風險擔保嗎？

王先生在一家進出口貿易公司負責貨物運輸工作，今年年初，王先生通過自己的努力為公司拉來了一單生意。在雙方公司商談完畢后，公司以王先生熟悉情況為由，希望王先生負責項目的跟進，王先生同意了。

在進行首次交易前，公司又以怕對方不給錢為由要求王先生交抵押金，并且從中扣除部分作為這筆交易的風險抵押金。王先生并不同意，他認為自己為公司拉生意是為了公司的發展，如果公司認為其中有風險也應該有相應的部門進行審查，而不應讓自己來承擔風險。由于王先生與用人單位始終無法達成共識，最終王先生只得離職了事。

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以抵押金、抵押證件形式的風險擔保無效

我國《擔保法》第2條規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。”可見，擔保作為從合同，只對因借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等主合同發生的債務進行擔保。這些主合同約定的當然是民事關系。而勞動合同約定的不是平等主體之間的債權債務，而是用人單位與勞動者之間的權利義務。“擔保”的內容不是要實現債權人的債務，而是要保證“被擔保人”在參與單位項目時不損害用人單位的利益。因此，用人單位要求員工通過支付抵押金進行風險擔保的行為是無效的。

但在實際操作中，有的用人單位提出需要勞動者以抵押證件的形式進行風險擔保。對此，在《勞動合同法》中也規定了單位不得扣押員工的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。也就是說，單位要求員工通過抵押證件等進行風險擔保的行為也屬于無效。

案例四

職工的車輛押金何時能拿回？

施先生供職于一家代駕公司，從事代駕工作。同時，施先生供職的公司也提供貨物運輸等工作。在施先生剛入職的時候，公司告訴施先生，代駕所使用的電動車可以從公司租用，但是要支付一部分抵押金。同時，如果施先生有意做運輸的工作，則另需繳納15000元的押金，公司也會為施先生提供車輛供其工作使用。

工作一年后，施先生決定換一份工作，并將租用的電動車和汽車都歸還給公司，并且要求公司退還押金。但是公司表示押金已經交給第三方公司，而第三方公司表示僅收到10000元押金。同時，公司表示由于施先生已經使用電動車一段時間，希望施先生購買電動車。一時間，施先生的押金去向陷入了迷局，走投無路的施先生向本報信訪室求助。

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不得以擔保為由要求職工購買工具

根據《勞動合同法》第9條的規定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔保或收取勞動者財物。但在日常工作中，確實有少數勞動者損害了用人單位的利益。因此，在用人單位為職工提供工作工具的時候，不少用人單位會要求職工繳納抵押金，作為對職工的一種約束。

由于市場經濟環境下的人員就業自由，流動性大，用人單位對此不容易管理和索賠，尤其在勞動合同履行過程中，對于單位所提供的工作工具價值比較大時，用人單位如何進行掌控？上海高院在《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》中規定，“根據勞動合同法第九條的規定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔保或收取勞動者財物。在勞動合同履行過程中，對于勞動者占有單位價值較高的財物，單位為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動者約定設置了相應的合理擔保的，法律沒有禁止，可以認定有效。但該約定為流押、流質擔保，或者名義上為財物‘擔保’實際上卻是要求勞動者購買該財物的，該約定無效。”

案例五

單位要求入職體檢卻收了他130元

小徐今年5月在網上看到直招廣告，到一家物流公司應聘當車隊搬運工。入職后，小徐交了510元錢，沒有收據，其中包括體檢費130元，車費30元，押金300元，保險費50元。結果，小徐入職后在用人單位提供的宿舍里住了三天，一直等不到工作的機會。和小徐一樣還在等待工作的人還有十多人，不僅如此，此前也有三四十人因為等不到工作機會離開。據小徐反映，這些走的人都沒有拿回自己之前交的510元。

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職工體檢用人單位不應收費

單位要求新入職的員工體檢，該體檢費用應由用人單位還是求職者本人支付，法律沒有明文規定。一般情況下，如果入職體檢是由用人單位統一組織安排的，那么用人單位不能向求職者收取體檢費，已經收取的，也應當退還給求職者。如果入職體檢并非由用人單位統一組織安排，但求職者是在接到該單位的入職及體檢通知書后，按單位特定要求參加的，該入職體檢的行為也是用人單位招聘活動的一部分，體檢費就是招聘費用的一部分，該費用一般也應當由用人單位承擔。因此，小徐的用人單位不應該收取這筆體檢費。如果有員工提出，用人單位應該退回這筆費用。

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用人單位收取不合法費用，可以通過何種渠道維權？

《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”第84條規定：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。”

當勞動者認為用人單位收取費用不合法時，可以向單位所在地的勞動監察部門進行情況反映，也可以向勞動合同履行地或單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。需要注意的是，這兩種維權渠道只能二選一。