ChongMingS.COM崇明網訊 職工在一家門店工作多年，工作能力獲得認可，于是公司希望將該職工調往其他門店任店長，但職工不想去，可公司認為職工應當服從。何去何從？這讓職工劉女士煩惱不已，日前她向本報咨詢，希望能找到拒絕的依據。

據劉女士反映，她在一家連鎖企業的門店當普通營業員，因為門店離家近，可以照顧家庭，所以她對這份收入不高的工作也算滿意。她工作認真負責，在她當班的日子，從沒有出過差錯，店長對她的工作也很肯定。老板幾次巡視后，也對她的工作給予了表揚。轉眼，她在這家店里已經做了6、7年，店長倒是換了幾輪，她卻一直堅守著。最近，聽說公司發展得不錯，在郊區新開了幾家門店，說是要從優秀老員工中挑幾個人去新店當店長。她心想，路途這么遠，自己家里又需要照顧，希望不要被選中。誰知，店長找到她說，因為她工作出色，已經被挑中，讓她準備一下。她當時就表示，希望公司另選他人，但店長明確表示，這是公司的決定，無法更改，希望她服從。但她還是再三向店長求情，表示無法服從，希望向公司反映。結果，過了幾天，公司人事經理就到店里找她談話，經理表示，安排她去新店擔任店長，是給她升職，而且等試用一年合格后還會提高她的工資待遇。這樣的安排，職工就應該服從。見她還是一臉的不愿意，經理不悅，話里話外的意思讓她“拎拎清”，否則，公司會以不服從安排為由，給予處罰。勞動合同上寫明自己的工作地點和工作崗位，自己只是想依據合同繼續履行，難道也有錯？為此，劉女士陷入煩惱中。

上海陽光卓眾律師事務尹維耀律師表示，劉女士無須煩惱，哪怕是升職，如果職工不愿意，公司也不能強迫。因為對于變動崗位，法律是有明確規定的。首先，崗位地點等已經約定明確。《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。其次，變更勞動合同應當要協商一致。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。最后，如果單位強制變更，職工要及時交涉、維權，如果操作不當將陷入被動。因為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。