ChongMingS.COM崇明網訊 讀者徐江來信咨詢：我是下崗職工，當時簽了協議，為期2年。每月發一定的生活費，目前為500元，社保、公積金由單位繳。2年后，單位沒有安排上崗，社保還是繳的，但住房公積金停繳了。下崗十多年來，我不時在外打工，身體不好時，就歇上一陣子。原本以為算內退了，不料前幾天單位突然通知我上班，可工資是最低工資，且上班路途遙遠，每天來回要近4個小時。我表示為難。后單位說不行就“買斷”吧，但補償金按目前生活費的標準支付，這樣只有1萬多元。我30多年工齡才1萬多元補償金？這讓我無法接受。請幫我出出主意。

老馬同志回復：

這是個歷史遺留問題。有類似經歷的職工一般都是無固定期限勞動合同對象，單位也大都是國有企業，當時的處置方式有內退、下崗、協保等。我來分析一下吧。

你是下崗，當初簽訂下崗協議，社會保險和住房公積金由單位繳納，單位還發你一定的生活費，應該說你們雙方的權利業務關系是很明確的。問題出在2年下崗協議期滿之后，單位既沒有續簽，也沒有補償后解除，更不跟你說明情況，這就留下了隱患。因為下崗一般都是短期行為，你這十幾年，單位繼續承擔社保、生活費，是不是就可視為原下崗協議的延續呢？如果算，那單位在未經你同意的情況下斷繳公積金就不妥了。若不算，那單位應該舉證，你在家這么多年算什么，待遇應該是怎樣的？

當然，你說你算內退，十多年下來，也可以這么理解，問題是若單位不認可，你也拿不出依據。因為內退的話，單位一般是不會再叫員工回來上班的，或者說你拒絕上班就有理由了?，F在叫你上班一種或許確實需要人手，一種就是想以極低的價格逼你走人。作為下崗職工來講，目前你若不上班得有理由，否則就構成曠工了。而單位現在讓你上班是不是需要就崗位、待遇與你達成一致？達不成怎么辦？你不去上班，算辭職、違紀，還是應該補償后解除？司法實踐中很難把握。這也是你目前被動的一個方面。其實有好多下崗職工都有這樣的困惑，要求上崗單位說無法安排，一拖十幾年；好不容易找到稱心工作，單位又勒令回去上班，且待遇、崗位不容置喙。職工到底有沒有這方面的“協商權”？值得我們思考。

至于補償，若按國家規定的標準就是不能低于最低工資標準，這樣給你的不可能是1萬多元。這樣雙方解除關系，做個了斷也好。問題是你可能不僅遇到這一個難題，知道你不會來上班，單位就會要求“協商解除”。

不管怎么說，目前來看，單位叫你上班是正當的，你有困難要克服。這是一個方案。第二個方案，雙方協商，單位承擔社保等，不發你生活費，維持到退休。第三，協商一個價格，解除勞動關系。如果都談不攏，只能通過仲裁或訴訟，當然他們也會主持調解的。還有，你上班后如果身體不好可以請病假，如果超過醫療期不能上班，單位可解除，給予你補償。若你還有不清楚可進一步咨詢。