ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工在公司工作三個多月就辭職了，找尋新工作期間想起曾簽訂過競業(yè)限制協(xié)議，但是公司沒有支付過任何經(jīng)濟補償，他是否還要履行競業(yè)限制協(xié)議呢？日前，職工呂先生向本報咨詢。

據(jù)呂先生反映，他應(yīng)聘一家公司從事營銷工作，被錄取后，公司與他簽訂了5年期的勞動合同，約定試用期6個月。進公司后，他努力適應(yīng)新工作，但是業(yè)績并不如人意。工作滿三個月時，他主動向老板提出了辭職，老板也未挽留，但是要求他再干一個星期，同時將手中的客戶資料等交給接手的同事。他同意了。一周后，交接完畢的他拿到了退工單，便離開了公司。他也開始四處投簡歷應(yīng)聘新單位。轉(zhuǎn)眼一個月過去了，他投出去不少簡歷，也參加了幾家公司的面試，但都沒有結(jié)果。又過了幾個星期，他看到了一家他心儀的公司的招聘廣告，立馬投了簡歷，也得到了面試的機會。面試時，因為新公司和他原公司有競爭關(guān)系，人事經(jīng)理問他原公司的一些情況時，他突然想起，自己曾和原公司簽訂過一份競業(yè)限制協(xié)議，約定不能到有競爭關(guān)系的公司工作。這下，他懵了。他簽過協(xié)議，但是他在公司沒有做多長時間，且公司從沒有按照協(xié)議支付過所謂補償，這協(xié)議還有效嗎？他還要履行協(xié)議嗎？

上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，競業(yè)限制協(xié)議對雙方當事人都有約束，履行、補償、解除等都有明確規(guī)定。首先，何為競業(yè)限制？是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。其次，限制哪些人？競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。最后，競業(yè)限制協(xié)議可否解除？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》明確，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

對此，尹律師還提醒勞動者，如果違反競業(yè)限制約定，就算是向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院也會支持單位的。