ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2010年3月，侯某入職某商貿(mào)公司擔(dān)任銷售。2014年4月，公司與侯某簽訂無固定期限勞動合同。2015年3月伊始，侯某開始連續(xù)請長病假，病假期間公司按照法律標(biāo)準(zhǔn)支付其病假工資。
2015年7月，侯某在與同事徐某就餐時告知徐某，其病假期間為一家咨詢公司工作，擔(dān)任網(wǎng)管。每月除了商貿(mào)公司支付的病假工資，另有六千余元收入。商貿(mào)公司獲知信息后前往咨詢公司調(diào)查。發(fā)現(xiàn)侯某病假期間的確在咨詢公司擔(dān)任網(wǎng)管工作。公司據(jù)此以侯某嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。
侯某認(rèn)為自己的兼職行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司解除勞動合同屬于違法解除。遂向某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求商貿(mào)公司支付違法解除勞動合同賠償金。
★爭議焦點(diǎn)
病假期間從事兼職是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)？
侯某認(rèn)為：自己雖然存在兼職行為，但并不屬于嚴(yán)重違紀(jì)?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；”公司既沒有證明自己兼職行為對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也無法證明曾經(jīng)向本人提出，本人拒不改正。因此，商貿(mào)公司解除勞動合同屬于違法解除。
公司方認(rèn)為：侯某的行為不屬于一般的兼職行為。侯某是以病假為借口欺騙公司，隨之在外工作獲取雙方報(bào)酬。侯某的行為屬于違反誠實(shí)信用及職業(yè)道德的行為，公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動合同并無不當(dāng)之處。
★裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，侯某的行為屬于欺詐公司的行為，嚴(yán)重違反職業(yè)道德和公序良俗。公司的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定，其中對于職工欺詐行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司根據(jù)規(guī)章制度解除侯某勞動合同并無不當(dāng)，故未支持侯某之仲裁請求。
★唐毅律師點(diǎn)評
本案是一起關(guān)于病假期間從事兼職被解雇的案件。
《勞動合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)的規(guī)定是指一般兼職行為。法律并不禁止勞動者利用業(yè)余時間從事兼職活動，但是兼職活動不能影響本職工作。其次，如果用人單位對勞動者的兼職行為提出異議的，勞動者不得繼續(xù)從事兼職活動。否則，用人單位可以根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。
本案的關(guān)鍵點(diǎn)不在于侯某是否可以從事兼職活動，抑或其兼職行為是否違反了《勞動合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)的規(guī)定。本案中，商貿(mào)公司之所以解除侯某勞動合同，是因?yàn)楹钅骋环矫嬉陨橛烧堥L期病假，另一方面則在外從事第二職業(yè)，賺取雙份工資。侯某的行為屬于欺騙公司的行為，同時也是違反職業(yè)道德的行為。商貿(mào)公司根據(jù)公司規(guī)章制度解除其勞動合同合法、合理。侯某不必覺得自己冤枉。早知今日，何必當(dāng)初。
侯某的這一行為，我們俗稱為：“泡病假”。如今，“泡病假”已成為企業(yè)人力資源管理中的一大難題。勞動者會基于不同的原因，采用不同的方法“泡病假”。根據(jù)我們實(shí)踐中碰到的案例歸納，勞動者“泡病假”的主要理由有以下幾類：（1）得知勞動合同到期后公司不續(xù)簽而故意拖延合同到期日；（2）與上級領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生矛盾，逃避工作；（3）外出游玩；（4）在外兼職。
無論勞動者是基于什么理由，“泡病假”都屬于一種違反誠信及職業(yè)道德的行為。我們不提倡也不贊成勞動者采取這種手段來謀求私利。一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，勞動者就將面臨被解除勞動合同的處罰。
網(wǎng)友回復(fù)