ChongMingS.COM崇明網訊 從今年3月7日入職到5月31日辭職離開，劉先生怎么也沒想到，干了三個月保潔，卻只拿到一次工資，而上海隱塵清潔服務有限公司卻要他前前后后簽訂了四份勞動合同。而當他失望離開公司想為自己維權之際，卻發現手上沒有一份能夠證明其勞動關系的勞動合同。近日，其妻黃女士來到本報信訪室，反映了劉先生的遭遇。

職工自述

拒簽違法勞動合同

2018年3月7日，劉先生來到虹橋萬科時一區擔任小區保潔工作。說起丈夫的這份工作，黃女士說還是自己牽的線，“我是做家政工作的，我的東家所在的小區正好就是這里。有一次我帶著孩子在小區內玩耍時，正巧碰到在小區內做保潔的員工，便隨口問，負責小區保潔的上海隱塵清潔服務有限公司是否還需要人？然后就這么搭上了線了?！痹谛^保潔員工的牽線下，黃女士將自己丈夫劉先生推薦給了這家公司的廖主管（化名）。

“廖主管當時就跟我們說，小區保潔的工作做六休一，一個月做26天，每個月工資為2780元?！庇捎诠ぷ鲀热荼容^簡單，而且也是同一小區內工作，劉先生很快就開始干活了。沒過幾天，廖主管便拿來了一份勞動合同要求劉先生簽訂，起初劉先生也沒多想，跟著其他保潔同事一起也就簽了。但是沒過多久，廖主管又拿來了一份勞動合同，大家再次跟著簽訂了，“我聽我老公說，前后大概簽了三、四份勞動合同吧，都是說公司要更改條款什么的?！钡鹊焦灸贸龅谒姆輨趧雍贤瑫r，劉先生卻發現了其中的問題。

說著，黃女士從包里拿出了一份勞動合同復印件及一份空白的勞動合同。“這勞動合同上寫的工資數額和離職條件都跟當初說好的不一樣！”根據勞動合同內第二章“勞動報酬”規定，甲方（用人單位）根據乙方（職工）的綜合能力、職位和業務確定乙方的基本工資為2300元人民幣每月，其他津貼/獎金為2300元人民幣每月；試用期滿，一方提出解除合同時如未能提早30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。黃女士表示，廖主管在自己丈夫工作之前說好每月的工資為2780元，同時也提到說如果想要離職的話，提前3天口頭通知上級領導即可。但是，現在白紙黑字寫著“2300元每月”、“提前30天書面通知”等字眼，與原本口頭約定的根本不一樣。

然而這并不是最讓劉先生抗拒的原因。讓他拒簽這份合同的原因，來源于一條關系到他人身安全的規定。在黃女士拿出的兩份勞動合同中，記者看到這樣一條規定：“乙方同意并服從甲方的工作安排，從事保潔員或現場管理工作，該崗位工作任務職責如下：……2.乙方應注意遵循安全操作、文明保潔的有關規定，在衛生保潔過程中，采取嚴格安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用乙方自行承擔，與甲方無關……”

黃女士表示，劉先生在看到這條規定時，便表示內容不合理，不愿意簽訂。“這樣的合同根本不講道理！如果一旦出什么事了，公司都不會為我負責！那我哪敢簽??！”然而，保潔公司陳經理對劉先生拒簽行為，扔下一句話：如果不簽這份勞動合同，就不給發工資。

工作三個月工資被拖延

雖然勞動合同的事情在劉先生的心中留下了陰影，但他依然將保潔這份工作干了下去。但是，一個月后公司的行為卻讓他有些坐不住了。

入職之初，負責保潔工作的廖主管便告訴他，入職時工資都要“壓”一個月，等到次月發工資時，也就是2018年的4月27日才能發。但是一直等到4月27日，劉先生也沒有等到自己的工資。“入職的時候，說好是每個月的27號發放當月的工資，但是一直等到4月27日也沒拿到。為此，我老公還去找了保潔公司的人?！比欢?，公司的陳經理只是讓劉先生再等等，等到5月就能發工資了。一直等到5月15日，劉先生才拿到了他入職后的第一筆工資：2492元。這筆工資的數額讓他感到十分奇怪：一開始入職約定的工資是2780元，勞動合同上寫明的是2300元，現在拿到手的卻是2492元。為此，劉先生再次跑去詢問陳經理，陳經理給他算了這樣一筆賬：按照入職時的約定，每個月做滿26天，也就是26個班次，方能拿到2780元；而劉先生是從3月7日入職的，當月做了24個班次，少了2個班次，所以在扣除相應工資之后向其支付了2492元。

雖然對拿到的工資數額有想法，但陳經理的解釋，在劉先生看來似乎也說得過去，再說自己辛辛苦苦干了一個半月的時間也算是拿到了工資，劉先生便沒有再糾結工資的數額問題。劉先生心想，到了5月27日，自己應該可以拿到4月的全額工資了?？墒?，到了5月27日，包括劉先生在內的其他保潔員工并未拿到一分錢的工資。

對于公司這種延發工資的行為，黃女士說，她丈夫也曾找日常負責管理保潔的人反映過，但他們不是能拖則拖，就是回答說不知道，讓著急的丈夫也不知道該找誰去要。

工作時間喝水遭批評

真正讓劉先生辭去這份保潔工作的原因來源于一件“小事”。“有一天下午，我老公正好口渴，就在清掃的樓道旁停了下來，剛喝了幾口水，就被小區物業的人看到了，說他偷懶，不干活?！?/div>

事實上，劉先生的這份保潔工作每天都有固定喝水和上衛生間的時間，黃女士翻出手機中的一張照片，上面寫著“保潔員作業流程公示”，下面是小區保潔服務監督卡及工作時間安排，其中寫著“上午作業時間7∶00-11∶00……8∶40-8∶50，寬泛時間：喝水、上衛生間……下午作業時間13∶00-17∶00……14∶10-14∶20，寬泛時間：喝水、上衛生間?！钡?，她也進一步表示，衛生間與休息室都在小區的三期，而自己丈夫的工作范圍在一期，光是從一期走到三期就要花上10至15分鐘，“如果真的按這個時間安排上衛生間、喝水，還沒走到指定地點，就要回來繼續干活，你說這合不合理？”

由于劉先生日常表現深得小區居民的肯定，小區物業也知道他的工作表現，因此當時也就說了他幾句，并沒有其他的處罰措施。但是黃女士卻認為，小區保潔的工作本來就辛苦，再加上工資遲遲沒有拿到手，現在就連自己丈夫喝口水也要遭到“偷懶”的批評，這份工作是真的干不下去。因此，兩人商量再三，選擇辭去這份小區保潔的工作。

記者調查

勞動者無法提供勞動合同

在劉先生維權的道路上，卻碰到了一個棘手的問題：無法證明自己的勞動關系。

根據黃女士所拿出的勞動合同，記者發現在合同的最后寫道：本份勞動合同甲、乙雙方各執一份。然而，黃女士卻表示，不管是之前劉先生簽名的三份勞動合同，還是最后那份沒有簽訂的勞動合同，他都沒有拿到過，“公司都是發下來，讓他們當場簽名，然后就收走了?！?/div>

沒有勞動合同，那是不是有其他的證據證明其勞動關系呢？在記者進一步地追問下，她拿出了一件工作服表示，丈夫在入職時僅發過這樣一件小區保潔的工作服，就連工牌也沒有，“日常的打卡靠的是‘刷臉’拍照和指紋打卡，但是打卡記錄都在物業和保潔公司那邊，自己無法拿到考勤記錄。”而就連唯一一次的工資發放，公司也是以現金的形式發至劉先生的手中。

除此之外，包括當初接手劉先生入職的廖主管在內，許多一起工作的保潔員工也因為沒有及時拿到工資早就離職，與劉先生失去了聯系。面對種種情況，黃女士不禁擔憂：丈夫與公司之間的爭議究竟該如何處理？

公司回應

保潔項目存在問題企業正安排工資發放

為了了解黃女士所反映的情況，記者來到位于松江區的上海隱塵清潔服務有限公司一探究竟。在表明來意后，公司保女士通過電話與記者進行了溝通。

“我們公司只是目前沒有及時發放工資，不存在欠薪行為，之后會有打款。”她表示，公司與保潔的勞動者的工資是以每天班次計算，做一天就有一天的工資。劉先生目前的情況是因為當前該項目存在問題，所以才導致延期發放工資。“一般來說，3月份入職的勞動者，他們的工資發放，我們都會在4月26、27日安排下去。這次只不過延后了幾天?！蓖瑫r，她還表示，公司已于6月6日、7日將4月份的工資發給了他們，至于劉先生5月份的工資發放時間，她則要問過公司老板之后方能給出答案，“項目上許多都是年紀較大的職工，他們的心情我們也能夠理解。項目上的問題我們也正在加緊查實，一旦查完就會陸續發放未發的工資?！?/div>

針對勞動合同條款中“由乙方自行承擔工作時發生人身安全事故的責任與費用”的規定，保女士表示，自己不是很清楚具體情況，但公司為每一名職工都購買過商業保險，并在入職第一天登記過每一名職工的信息，因此出現工傷等情況，都會走商業保險進行理賠。

專家觀點

勞動合同是證明勞動關系的最有效證據

勞動合同雖然不是證明勞動關系的唯一證據，但卻是證明勞動關系最有效、最直接的證據。上海唐毅律師事務所邵敏杰律師表示，《勞動合同法》明確，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。其次，勞動合同簽訂后，單位和職工應該各執一份。《勞動合同法》規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。再次，勞動合同不能“缺胳膊少腿”?！秳趧雍贤ā返谑邨l規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。最后，單位不及時簽訂勞動合同，將承擔賠償責任。法律明確，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

如果像劉先生這樣，簽了勞動合同，但單位沒有把勞動合同給到員工的，勞動者應及時提醒公司。另外，他也可以通過提供其他證據證明雙方之間存在勞動關系。根據《關于確認勞動關系有關事項的通知》規定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等?！?/div>

如果勞動者與企業因工資支付發生勞動爭議的，可以依法向勞動監察大隊反映，或申請勞動仲裁，以拿起法律武器為自己維權。

勞動合同條款合法才生效

劉先生最終決定不簽訂最后一份勞動合同的原因是認為其中的一些條款侵害了自身的權益，最主要的是關于工作中發生傷亡事故由員工本人負責這一條款。邵敏杰認為，勞動者具有這樣的法制意識，懂得用法律保護自身的權益是件好事。

然而，并非所有的勞動者都具有劉先生那樣的法制意識。對此，邵敏杰表示，無論是勞動者或是用人單位都應該知曉：違法的條款即使約定在勞動合同中，也屬于無效條款。根據《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”

本案中，用人單位與勞動者約定工作中發生傷亡事故由員工自己負責的條款，顯然就屬于無效條款。如果員工因工作原因受傷，應當屬于工傷，享受工傷待遇。

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