ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 公司說職工工作有疏漏，便扣了職工當(dāng)月全部工資，而職工吳女士覺得十分冤枉，日前，她前來報社尋求幫助。

據(jù)吳女士反映，她在郊區(qū)的一家制造公司做保潔工。因為公司面積比較大，她和幾個同事每個人都有自己的包干區(qū)。轉(zhuǎn)眼她在廠里做了快六年，最近老板對工廠的環(huán)境整潔要求越來越高，所以盡管保潔工們工作十分賣力，還是偶爾會因為老板這樣或那樣的不滿而被扣工資。本身大家工資都很低，再扣個50、100元的，大家都很心疼，但為了工作，也就忍了。可是，最近的一次扣罰卻讓她吃不消了。那天，她結(jié)束了上午的清理工作后，因為身體不太舒服便到休息室休息，快到中午時，組長急匆匆找到她，說她的包干區(qū)域很臟，要她趕快去清掃。她趕到自己的包干區(qū)，發(fā)現(xiàn)早上已經(jīng)收拾干凈的地上散落著塑料紙、碎木條等雜物，便立即著手清理。原本以為這事情就這么過去了，但幾天后組長告訴她，對于她這次未及時清理包干區(qū)，老板說要重罰，讓她有個思想準(zhǔn)備。她想大不了罰款翻個倍，誰料到了發(fā)薪日，她發(fā)現(xiàn)自己分文工資未得。她便去找組長，組長說扣除當(dāng)月全部工資是老板定的，說這樣才能以儆效尤。組長還告訴她，那天老板正好開車經(jīng)過她的包干區(qū)，有雜物劃傷了老板的車子，所以老板很生氣。這樣的處罰讓吳女士感到既重又冤，因為公司規(guī)定早晚各打掃一次，如有需要根據(jù)組長安排再干活，自己都是按規(guī)定操作的，怎么就出現(xiàn)了那么多雜物？后來她得知，那些雜物是外來送貨車輛卸貨后留下的包裝垃圾，并非她上午清掃不到位。但老板不管這么多，堅持認(rèn)為，在她的包干區(qū)出現(xiàn)問題就是她的責(zé)任，至少說明她的工作有疏漏，沒有及時巡查。還說扣工資算輕的，開除也不過分，這下吳女士不知所措了。

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示，吳女士單位的做法有錯。一是不能扣除全月工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，就算是勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分也不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是處罰不規(guī)范。獎懲制度是單位人力資源管理的重要手段，但必須合法合規(guī)。對此《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。也就是說規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，要公示或者告知職工。公司該如何處理吳女士？首先要確認(rèn)吳女士在此事件中是否有責(zé)任，然后依據(jù)公司規(guī)章制度做出處理，不能畸高畸輕，更不能老板怎么說就怎么扣。

董兆華建議吳女士與公司交涉，如果公司拒不改正，可以投訴或者申請仲裁維護自己的合法權(quán)益。