ChongMingS.COM崇明網訊 小王2015年創業，開設了上海SL餐飲有限公司，在本市一家商場內經營者一家規模不大的川菜館。創業初期，公司主要的員工是幾名營業員和兩位廚師，囿于人力成本的考量，小王自己也只能又當老板又做伙計，負責著公司日常的行政、財務和人事等具體工作。隨著4月份本市公布了新一年度的社會保險繳費基數，小王發現公司今年的人力成本較去年也有著一定程度的增加。但最近幾天，小王在媒體中聽說了本市就優化營商環境，減少企業成本出臺了不少的舉措。的確，2018年5月11日上海市人力資源和社會保障局頒布了《上海市人力資源和社會保障局優化營商環境若干舉措》。這些為企業減負的新政策，究竟能為像小王這樣的企業帶來什么樣的變化呢？
一、減少企業負擔，出臺“四大”降補措施。
根據近日頒布的《上海市人力資源和社會保障局優化營商環境若干舉措》，本市自陸續有多項措施用于減輕企業負擔，優化經營環境。其中，四項的舉措做到“有降有補”：
一是繼續階段性降低失業保險費率。在2017年1月1日至2018年4月30日階段性降低失業保險費率的基礎上，2018年5月1日起，繼續執行1%的失業保險繳費費率（單位0.5%，個人0.5%），至2019年4月30日。這項措施意味著，應當于2018年5月起恢復原費率的失業保險金，將繼續維持1%的低費率執行。
二是階段性降低工傷保險費率。從2018年5月1日起，對一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率，將現行基準費率（0.2%-1.9%）下調50%，至2019年4月30日。這項措施意味著本市原按基準費率80%執行的標準繼續下浮至50%執行。
三是擴大失業保險援企穩崗政策范圍。對符合條件的用人單位按該單位及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼，從2018年5月1日起實施。這項措施意味著，本市發放穩崗補貼不再局限于固定情形范圍的企業，而擴大至所有符合裁員率標準的企業。
四是自2018年度起，本市將暫停征收企業欠薪保障費。這項措施意味著，《上海市企業欠薪保障金籌集和墊付的若干規定》中要求的企業每年度按照本市公布的月最低工資標準的數額的企業欠薪保障費將暫不征收。但同時，當發生破產、解散、被撤銷，或者經營者隱匿等情形，企業無力支付勞動者欠薪時，本市還將繼續做好欠薪墊付工作。
二、方便企業運營，實施“四大”簡化措施。
在《若干措施》中，方便企業運營的措施，也做到了“有簡有增”：
一是簡化社保登記辦理手續。按照國家關于實施“五證合一”的規定，本市企業社會保險登記納入工商登記的工作流程,社保部門依據工商信息直接完成企業的社會保險登記。通過本市“一窗通”平臺開辦的新企業，可通過“一窗通”鏈接進入上海市人力資源和社會保障自助經辦系統辦理就業參保登記手續。
這項措施意味著“五證合一”已經走進了“一口辦理”的實質階段
二是合并辦理就業登記和參保登記網上辦理環節。企業登錄上海人力資源和社會保障自助經辦系統，可實現“一次登錄、一步辦結”職工就業參保登記手續。這項措施意味著，用人單位的一次勞動用工關系變更行為，不再需要分別登陸社會保險網站和公共招聘網站分別登陸信息，在操作流程上實現了簡化。
三是實施社保繳費委托收款方式。參保單位已在與本市社保合作的15家銀行中設立賬戶的，無需另行開設專用賬戶，只需進行授權簽約，即可通過已有賬戶實現協議扣款，方便參保單位，節約社會資源，提升服務水平。這項措施意味著，用人單位優化財務運營環節，減少不必要的賬戶，可直接實現業務賬戶的社保扣款。
四是在各區行政服務中心增設就業參保登記自助經辦服務區。進一步提高企業辦事人員在同一辦事地點完成人社相關業務的便利度。這項舉措意味著，“互聯網+人社”的服務措施已經不僅僅局限在街鎮的服務網點，更深入的推廣到區級的行政服務中心之中。
從這些新舉措來看，像本文前述的小王這樣的小微型企業，不僅可以在費用上直觀地減免了企業欠薪保障費和工傷保險費，在經辦環節中更是可以實現便利，小王同時一人身兼“財務、行政和人事”多個職位也將越來越便利。
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