ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者池先生來信咨詢：我是一家金融服務企業(yè)的負責人，最近碰到一件麻煩事想請教一下。去年，我們公司為了拓展業(yè)務招聘了一名業(yè)務部經(jīng)理章先生。出于對他的信任，董事會對他的一些業(yè)務發(fā)展建議給了積極的支持，并授予了他一些重大事項的決策權。開始半年，他開發(fā)了一些新的服務產(chǎn)品，市場反響還不錯，但漸漸地我們發(fā)現(xiàn)他的膽子越來越大，他做的一些經(jīng)營決策風險已經(jīng)超出了我們的預計。董事會非常擔心遂決定暫停他的經(jīng)理職務，讓其負責前期開發(fā)業(yè)務的后續(xù)維護工作。但是我們不愿看到的事情還是發(fā)生了。今年年初，陸續(xù)有客戶吵上門來，說公司欺騙他們，使其受到了重大損失，要求賠償。我們售后服務部門與客戶和章先生溝通，但他們均各說各的理由。還沒等到有結論，就有人到公安部門舉報，章先生亦被公安機關傳喚拘留了。消息一傳出去，股東們都坐不住了，董事會召開緊急會議后決定解雇章先生，同時向客戶們發(fā)了通知，告知章先生因涉嫌犯罪已被解雇，對其經(jīng)手的業(yè)務，公司將配合相關部門進一步審查，并與客戶協(xié)商妥善處理方案。經(jīng)事后與客戶溝通，我們發(fā)現(xiàn)有好幾筆業(yè)務是章先生被暫停職務期間簽的合同，這些合同我們能不認嗎？不久，章先生的家人也找來了。他們說咨詢過律師，認為公安機關現(xiàn)在對章先生只是立案審查，公司現(xiàn)在解雇他不符合法律規(guī)定，會對他的職業(yè)生涯造成不良的影響，要求我們進行賠償。我不知道法律對此是怎樣規(guī)定的？像章先生這樣開展經(jīng)營，后果卻要公司全部買單，還不能解雇他，我們不是太冤了嗎？

喬法官回復：

用人單位在聘用員工時應當審慎，解雇員工時更應當依據(jù)充分。對于勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以即時解除勞動合同，勞動法及勞動合同法確有規(guī)定。用人單位依據(jù)該條款行使合同解除權時應當確定解除條件已經(jīng)成立。原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中明確“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。從上述解釋不難看出，用人單位依據(jù)該條款解除勞動者勞動合同的前提是勞動者的行為是否構成犯罪已有定論。而在立案審查階段，當事人涉嫌犯罪被剝奪人身自由的，其雖不能提供正常勞動，但對其行為尚未定性。如允許用人單位可以即時解除勞動合同，那么如勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，此時其雖可以根據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償其在在此期間的工資損失，但卻喪失了今后的工作機會，對勞動者而言顯然不公平。因此原勞動部在《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中明確，勞動者涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行，在暫停履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。除此之外，勞動法關于勞動者過失解雇的條款，還包括“嚴重違反規(guī)章制度”、“嚴重失職、營私舞弊，造成公司重大損失”等條款。對于員工的過錯行為，用人單位可以根據(jù)實際情況，運用相應條款行使解除權，但前提是事實確鑿，證據(jù)充分。章先生的行為如符合其他解雇條款規(guī)定的情形，公司完全可以依據(jù)其他條款行使合同解雇權并追究其相應責任。你們在章先生涉嫌犯罪被拘留期間即匆忙以其被追究刑事責任為由解除勞動合同確有不當。至于章先生被免職期間與客戶簽訂的合同，對于客戶而言屬于表見代理，你們對客戶仍需承擔合同義務。

作為從事金融服務的企業(yè)，本就面臨較大的經(jīng)營風險，在招聘重要崗位員工時，更需盡到審慎任用的義務，在其履職期間，亦應加強監(jiān)督管理。你們現(xiàn)在面臨的狀況是缺乏風險防范意識和監(jiān)督制約機制造成的，后續(xù)處理又過于匆忙。希望你們吸取教訓，引以為戒。

（上海市第二中級人民法院民三庭副庭長，2017年獲評全國優(yōu)秀法官）