ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 最近，做了兩年小黃車運(yùn)營(yíng)維護(hù)的劉念有點(diǎn)困惑，他不知道自己的勞動(dòng)關(guān)系在哪兒，不清楚自己是否還在職，也不明白如果要告單位，該告哪家公司？在哪個(gè)區(qū)告？

職工投訴

臨時(shí)用工？合作關(guān)系？

時(shí)間回到2016年11月，劉念在網(wǎng)上招聘平臺(tái)看到小黃車在招運(yùn)營(yíng)維護(hù)人員，做六休一，月薪5500元，他覺得薪資不錯(cuò)，工作應(yīng)該也不會(huì)太累就應(yīng)聘了，沒過多久便接到了對(duì)方公司的電話，讓他在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)“接頭”。

之所以說(shuō)是“接頭”，因?yàn)楹蛡鹘y(tǒng)企業(yè)招聘前面試等程序不同，劉念第一天就算正式上班了，一名徐姓主管讓一名老員工介紹了大致的工作內(nèi)容，給了一個(gè)工作證，就算完事了。劉念負(fù)責(zé)的是寶山區(qū)域，每天的工作就是將小黃車搬運(yùn)出違規(guī)停放點(diǎn)，檢查報(bào)修壞損車輛等，只要是區(qū)域內(nèi)和小黃車有關(guān)的一切事項(xiàng)，他都管，也正因?yàn)榇耍瑒⒛钜恢闭J(rèn)為自己是小黃車公司的員工，直到一個(gè)月后……

2016年12月的一天，劉念接徐主管通知，到指定地點(diǎn)簽訂合同，他按時(shí)去了。在一個(gè)租來(lái)的賓館會(huì)議室，有關(guān)人員把一份臨時(shí)用工協(xié)議擺到了他的面前，然后，簽字，離開，一切就像流水線操作一樣。

據(jù)劉念反映，這份協(xié)議簽完當(dāng)天就被收走了，他事后只拿到了一份協(xié)議的復(fù)印件。劉念說(shuō)，這種情況很清楚，你要么簽字，要么不要這份工作，但在他簽字離開后，還是聽到不少一起去簽訂協(xié)議的人員在吵架。或許是大家的爭(zhēng)吵起到了效果，也或許是公司又有了新的打算，反正在劉念工作了一年之后，迎來(lái)了第二次協(xié)議的訂立。

這一次沒有事先通知，也沒有指定地點(diǎn)，一名人事帶著協(xié)議專門到大家工作的地點(diǎn)分批分期地逐個(gè)簽訂，協(xié)議的標(biāo)題標(biāo)注著“合作合同”。

調(diào)崗？換單位？

按照第二次訂立的合作協(xié)議規(guī)定，劉念和公司之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)維持到今年年底，但今年4月3日的一個(gè)通知讓劉念徹底沒了方向。

“我們平時(shí)都散在外面工作，所有事項(xiàng)對(duì)接的都只有一個(gè)徐主管，日?？记?、指令分派、工作溝通，甚至是工資條，都是通過釘釘平臺(tái)完成的?！?月3日當(dāng)天，劉念的釘釘系統(tǒng)內(nèi)跳出了一條徐主管發(fā)來(lái)的消息，大致內(nèi)容是公司因調(diào)動(dòng)安排，讓他和另一位同事一起進(jìn)維修倉(cāng)庫(kù)，具體地址在松江區(qū)沈磚公路，管住不管吃，這邊的考勤會(huì)做到4月4日。通知還讓其次日去面試，如果不想去可以和萬(wàn)戶聯(lián)系，看怎么安排。這條消息劉念自言看得莫名其妙，首先，如果是崗位調(diào)整，為什么要重新去面試，面試不成怎么辦？其次，如果他不想去可以和萬(wàn)戶聯(lián)系，萬(wàn)戶是哪家公司，是主管寫錯(cuò)了字還是又是另一家和萬(wàn)古有些聯(lián)系的公司？再者，他有妻有子，一家住在虹口，現(xiàn)在讓他調(diào)去松江，他的妻子孩子怎么辦，更何況他壓根也沒接觸過維修，怎么工作？帶著一連串疑問，劉念撥通了徐主管的電話，但電話那頭始終無(wú)人接聽，他以為主管沒聽見，又發(fā)了短信，結(jié)果這才發(fā)現(xiàn)，原來(lái)他已經(jīng)被主管拉黑了。

更讓劉念感到意外的是，公司每月10日發(fā)放上一個(gè)月的工資，工作系統(tǒng)會(huì)有提示，4月10日，他照常收到了提醒通知，但當(dāng)他要提現(xiàn)時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，工資賬戶被凍結(jié)了，他眼看著錢“躺”在賬戶里卻拿不出來(lái)。之后，他還發(fā)現(xiàn)，自己被踢出了工作組，所有考勤記錄和工資發(fā)放記錄都看不見了，情急之下，他決定無(wú)論如何要找到主管。

打聽到徐主管的動(dòng)向之后，4月11日，劉念等到了主管，并因?yàn)榘l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)報(bào)了警，警察通過協(xié)議找到了萬(wàn)古，萬(wàn)古來(lái)人表示，劉念與徐主管、小黃車之間都沒有任何關(guān)系，要說(shuō)關(guān)系也是和萬(wàn)古之間的關(guān)系。最后，當(dāng)天以萬(wàn)古承諾解凍賬戶收尾。

在崗？離職？

既然萬(wàn)古稱和劉念之間存有關(guān)系，劉念便找萬(wàn)古協(xié)商，了解到松江上崗的事情?！扒昂髤f(xié)商了三次，萬(wàn)古的人說(shuō)曾經(jīng)給我寄過調(diào)令，意思就是讓我從4月4日起到松江上班，如果4月5日沒有到崗，便視作我自動(dòng)離職?！眲⒛罘Q從未收到過書面的調(diào)令，問公司把調(diào)令寄到了哪里，公司回復(fù)：“安徽老家”。

“我人在上海上班，他們把調(diào)令寄到我安徽老家，還要求我一天之內(nèi)必須到崗，這現(xiàn)實(shí)嗎？他們說(shuō)是因?yàn)槁?lián)系不到我，怎么可能聯(lián)系不到我，徐主管是怎么聯(lián)系到我的呢？”對(duì)于公司的說(shuō)法，劉念認(rèn)為這個(gè)理由編得毫無(wú)誠(chéng)意，而且當(dāng)劉念表示，既然離職了，就請(qǐng)公司出具退工證明時(shí)，也遭到了拒絕。

現(xiàn)在，劉念陷入了尷尬的境地。因?yàn)楣ぷ髋坪凸ぷ鲀?nèi)容，平時(shí)接受的管理都和小黃車有關(guān)，他便在網(wǎng)上尋找所有有關(guān)小黃車的信息，這才發(fā)現(xiàn)，小黃車真正運(yùn)營(yíng)的公司是北京的另一家企業(yè)，而他的協(xié)議上甲方卻是北京萬(wàn)古。劉念說(shuō)，為了搞清楚他這兩年到底在為誰(shuí)服務(wù)，他曾經(jīng)去找過小黃車公司在上海的辦事處，但被拒之門外。他通過媒體報(bào)道了解到“小黃車是業(yè)內(nèi)唯一搭建線下運(yùn)維團(tuán)隊(duì)”的企業(yè)，并以此認(rèn)為，接受小黃車公司的管理指令，從事著與小黃車有關(guān)的工作，且公司承認(rèn)運(yùn)維團(tuán)隊(duì)是公司自己的，那么他就應(yīng)當(dāng)是小黃車的人。

當(dāng)劉念想通過申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)又發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是小黃車的運(yùn)營(yíng)平臺(tái)企業(yè)還是萬(wàn)古，都是北京的企業(yè)，雖然企業(yè)在上海有分公司，但都屬于獨(dú)立法人，上北京維權(quán)，成本實(shí)在消耗不起，于是他想到了工作所在地。劉念認(rèn)為自己一直是在寶山區(qū)運(yùn)維，那么應(yīng)該可以向?qū)毶絽^(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，然而，平時(shí)散落在各個(gè)角落、流動(dòng)工作的他又該怎么證明自己的工作地在寶山呢？還有另一個(gè)問題：沒有任何書面證明，他連自己在職還是離職都不確定，又拿什么去申請(qǐng)仲裁呢？

記者調(diào)查

兩份協(xié)議：簽訂方均為“萬(wàn)古”

記者在劉念簽訂的第一份協(xié)議上看到，該協(xié)議的甲方為北京萬(wàn)古恒信科技有限公司，內(nèi)容包括公司因工作需要，安排劉念在運(yùn)維專員崗位上承擔(dān)臨時(shí)工作任務(wù)；勞動(dòng)報(bào)酬支付不低于工作所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；公司不為招用的臨時(shí)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。同時(shí)，協(xié)議也對(duì)在哪些情形下可以解除勞動(dòng)協(xié)議進(jìn)行了約定，但該協(xié)議并沒有明確期限事項(xiàng)。在劉念訂立的第二份協(xié)議中，記者發(fā)現(xiàn)，和之前那份協(xié)議相同的是，甲方依舊是北京萬(wàn)古恒信科技有限公司，不同的是協(xié)議上還明確了劉念承接小黃車車輛的調(diào)度及維修業(yè)務(wù)的范圍；明確了公司按照合同附件中的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付合作費(fèi)用，當(dāng)月月底前結(jié)算上月的合作費(fèi)用；明確授權(quán)劉念調(diào)度及維修小黃車的權(quán)利，嚴(yán)禁他在服務(wù)時(shí)間內(nèi)從事其他勞務(wù)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。一經(jīng)查實(shí)，合同立即終止。

此外，協(xié)議還明確，由劉念自己承擔(dān)合同期間的一切費(fèi)用開支，包括但不限于社會(huì)統(tǒng)籌（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金）、罰款、罰金等；若劉念不服從公司的管理，嚴(yán)重違反指定的承接區(qū)管理制度的，公司有權(quán)單方面解除合同，取消他的承接資格。該份協(xié)議的期限自2017年12月20日至2018年12月19日止。協(xié)議到期后，若雙方無(wú)其他異議，自行順延一年。

萬(wàn)古公司：雙方是合作關(guān)系

由于自始至終，劉念只和徐主管及萬(wàn)古公司打過交道，記者便試圖與兩者進(jìn)行聯(lián)系，萬(wàn)古公司的招聘主管章先生對(duì)記者的疑問進(jìn)行了簡(jiǎn)單地回復(fù)。

章先生首先明確了劉念確實(shí)和萬(wàn)古存有關(guān)系，但是合作關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，之所以發(fā)生了爭(zhēng)議，是因?yàn)椤肮居泄ぷ靼才牛枰獎(jiǎng)⒛钫{(diào)崗到松江維修倉(cāng)庫(kù)，但他沒有到崗。”

當(dāng)記者詢問既然沒有勞動(dòng)關(guān)系，何來(lái)調(diào)崗之說(shuō)時(shí)，章先生表示：“合作業(yè)務(wù)也有調(diào)整的呀，我是接我們公司的指令，其他的不太清楚”。同時(shí)，章先生也承認(rèn)劉念所說(shuō)的加班工資，但他認(rèn)為這是對(duì)超過工作時(shí)間的費(fèi)用補(bǔ)償；對(duì)于劉念既然接受小黃車公司的指令和管理，為什么不是小黃車公司的員工的問題，章先生透露，萬(wàn)古承接了小黃車公司的運(yùn)維業(yè)務(wù)，然后轉(zhuǎn)包給個(gè)人運(yùn)作，既然是做小黃車的業(yè)務(wù)，肯定要接受對(duì)方的指令安排，但并不等于他是小黃車公司的員工。

“那劉念現(xiàn)在算離職還是在職呢？”記者問。

“他沒有到崗就算離職了，我們有書面調(diào)令的”，章先生回復(fù)。

“他說(shuō)他沒收到調(diào)令，你們寄安徽老家去了嗎？”記者追問。

“他登記的時(shí)候沒填上海的住址，電話也沒接，聯(lián)系不上他?！闭孪壬缡腔卮?。

對(duì)于劉念所提到的工資卡凍結(jié)問題，章先生說(shuō)，是因?yàn)橛幸环菁s千元的工作工具，他沒有上交，不得已為之。此外，章先生也否認(rèn)了徐主管與釘釘工作平臺(tái)屬于萬(wàn)古的說(shuō)法。

為了多方面了解情況，記者多次撥打徐主管的電話，但電話一直無(wú)人接聽。

專家觀點(diǎn)

確立雙方關(guān)系須從法律規(guī)定入手

上海林峰律師事務(wù)所主任林峰律師認(rèn)為，劉念一直在找勞動(dòng)關(guān)系，可是萬(wàn)古卻說(shuō)雙方是合作關(guān)系，要搞清楚兩者之間的關(guān)系，先要了解勞動(dòng)關(guān)系和合作關(guān)系的含義以及區(qū)別。所謂合作關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上獨(dú)立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關(guān)系，以保證實(shí)現(xiàn)某個(gè)特定的目標(biāo)或效益。而勞動(dòng)關(guān)系，又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了明確的界定，是指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧?dòng)法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。兩者之間的區(qū)別主要在于：一是關(guān)系的性質(zhì)與對(duì)象不同，合作關(guān)系是利益共享關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的勞動(dòng)者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系；二是適應(yīng)的法律與法律關(guān)系不同，合作關(guān)系適用法律是《合同法》和《民法通則》并受其調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系適用法律是《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》并受其調(diào)整。

那么，員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系要怎么確認(rèn)?可以從以下幾個(gè)方面入手：

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系與合作關(guān)系都會(huì)發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中，但這兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)與員工建立起來(lái)的一種關(guān)系，勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)，而企業(yè)則支付報(bào)酬，勞動(dòng)者被企業(yè)直接管理。但合作關(guān)系中，雖然企業(yè)也會(huì)支付給合作對(duì)象一定的報(bào)酬，但雙方并沒有從屬關(guān)系，合作對(duì)象也不歸企業(yè)管理。就目前雙方描述的情況來(lái)看，雖然劉念和萬(wàn)古之間訂立的是合作協(xié)議，但他每月的收入是按照工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，超出時(shí)間還有額外的補(bǔ)償，每天工作要考勤，且從調(diào)崗不成就算作自動(dòng)離職的處理方式來(lái)看，劉念是要接受萬(wàn)古的管理的，雙方之間有隸屬關(guān)系，因此，劉念與萬(wàn)古之間存在勞動(dòng)關(guān)系的可能性較大。

釘釘工作平臺(tái)記錄可以作為證據(jù)之一

林峰律師認(rèn)為，按照劉念的說(shuō)法，公司對(duì)他有考勤，有工資條，有管理性質(zhì)的指令安排，但這些內(nèi)容均在釘釘平臺(tái)上，而且因?yàn)楣菊J(rèn)定他離職后，已經(jīng)被踢出了工作組，因此，他的這些證據(jù)也消失了。那么，釘釘平臺(tái)上的工作記錄能否作為證據(jù)證明某些事實(shí)？

當(dāng)前電子證據(jù)的種類早已從早期的電子郵件、手機(jī)短信逐漸擴(kuò)展到微博、微信、QQ聊天記錄、電子考勤數(shù)據(jù)等各種形式。釘釘作為一個(gè)移動(dòng)辦公軟件，是工作的工具，可以從一定程度上證明工作的內(nèi)容，工作的時(shí)間，工作的單位。2013年3月1日《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》明確將電子數(shù)據(jù)列為證據(jù)類型。在隨后頒布的“民訴解釋”中，進(jìn)一步明確電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。因此，盡管劉念的考勤和工資發(fā)放記錄都是在工作平臺(tái)上完成的，其數(shù)據(jù)信息仍能作為證明其是否存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

但有一點(diǎn)需要提醒，雖然電子數(shù)據(jù)可以作為證據(jù)在仲裁、訴訟中運(yùn)用，但鑒于電子數(shù)據(jù)易被篡改的特性，遇有電子證據(jù)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)注意取證的及時(shí)性，必要時(shí)借助專業(yè)機(jī)構(gòu)，提高證據(jù)的證明力。同時(shí)，特別要注意收集能補(bǔ)強(qiáng)電子證據(jù)的其他證據(jù)，如涉及單位內(nèi)部系統(tǒng)有關(guān)電子數(shù)據(jù)時(shí)，單位技術(shù)人員或服務(wù)器管理方的相關(guān)證明對(duì)增強(qiáng)證據(jù)效力有一定作用。就劉念的個(gè)案來(lái)看，可通過銀行卡工資發(fā)放的流水等信息進(jìn)行補(bǔ)充。

如今，隨著電子化工具使用的逐步廣泛，仲裁、訴訟基本都認(rèn)可電子證據(jù)的形式，但勞動(dòng)者同樣存在著舉證難的問題，例如，劉念所反映的被踢出工作組后，很多數(shù)據(jù)無(wú)法采集，這給他后面的維權(quán)帶來(lái)了障礙，因此，對(duì)于勞動(dòng)者而言，階段性地保留數(shù)據(jù)信息仍屬必要。