ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 孔某于2005年進(jìn)入上海某技術(shù)服務(wù)有限公司，先后從事客服及行政工作，并自2013年6月1日起與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定的工作崗位為行政主管，每月工資為人民幣8000元。同時(shí)，公司在勞動(dòng)合同中與孔某約定其病假工資基數(shù)為本人每月約定工資的70%。

2013年起孔某因心肌炎等疾病陸續(xù)向單位請(qǐng)病假，至2017年2月10日已享受完13個(gè)月的醫(yī)療期。單位向孔某發(fā)出書面通知告知其醫(yī)療期已滿，要求其于2017年2月15日前來(lái)上班。孔某回復(fù)稱其身體依然需要休養(yǎng)無(wú)法擔(dān)任原職務(wù)。后單位又發(fā)書面通知告知孔某，將其工作調(diào)整至文員，并要求其于2017年2月23日前來(lái)上班，孔某并未回復(fù)也未按單位規(guī)定的時(shí)間前來(lái)報(bào)到。單位遂于2017年2月24日以醫(yī)療期滿孔某不能從事原崗位，也不能從事用人單位另行安排的崗位為由，解除了與孔某之間的勞動(dòng)合同，并支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助金。

孔某對(duì)單位解除的事實(shí)沒(méi)有異議，但認(rèn)為自己在本單位的連續(xù)工齡已經(jīng)超過(guò)8年，病假工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)是本人工資的100%。單位支付的病假工資少了，和單位協(xié)商不成，遂向某區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付2013年至2017年2月的病假工資差額。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：?jiǎn)挝皇欠窨梢耘c員工約定病假工資基數(shù)？

孔某認(rèn)為，自己在本單位的連續(xù)工齡已經(jīng)超過(guò)8年，病假工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)是本人工資的100%，單位現(xiàn)在是以本人工資的70%作為病假工資計(jì)算基數(shù)，應(yīng)補(bǔ)足差額。

單位認(rèn)為，關(guān)于病假工資基數(shù)單位與孔某之間有約定，且孔某從未提出過(guò)異議，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來(lái)執(zhí)行。

裁決結(jié)果

仲裁委經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，2016年8月1日起執(zhí)行的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定，假期工資計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。根據(jù)已查明的事實(shí)，孔某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，故單位應(yīng)以8000元為基數(shù)支付孔某2016年8月起的病假工資，2016年8月之前，單位主張按雙方勞動(dòng)合同中關(guān)于病假工資基數(shù)的約定支付病假工資，并無(wú)不當(dāng)。遂支持了孔某的部分仲裁請(qǐng)求。

唐毅律師點(diǎn)評(píng)

這是一起關(guān)于病假工資的糾紛。

實(shí)踐中，可以看到很多用人單位與勞動(dòng)者約定病假工資以及加班工資的計(jì)算基數(shù)，比較常見(jiàn)的是約定按照每月工資的70%。其實(shí)這種約定是有相應(yīng)的法律出處的。《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（95）83號(hào)文件中第四條有相應(yīng)的規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。所以在本案中2016年8月之前單位與孔某約定病假工資基數(shù)為其本人工資的70%并無(wú)不當(dāng)。

但2016年8月起，《上海市企業(yè)工資支付辦法》開(kāi)始實(shí)施，其中第九條對(duì)病假工資基數(shù)有了明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。因單位與孔某在勞動(dòng)合同中對(duì)每月工資有明確約定，且實(shí)際履行與約定也一致，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中約定的每月8000元作為孔某的病假工資基數(shù)。

但也請(qǐng)大家注意，第九條還規(guī)定，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。所以這些獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼在作為加班工資及病假工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)應(yīng)予扣除。

我們平時(shí)還比較常見(jiàn)的，比如單位與員工約定其每月基本工資2420元，崗位工資2000元，以基本工資作為病假工資及加班工資計(jì)算基數(shù)。這種約定顯然也違背了《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條的規(guī)定，有變相降低加班工資及病假工資的嫌疑，并不合法，建議用人單位予以調(diào)整。