ChongMingS.COM崇明網訊 職工想休年休假，但是公司說他的勞動合同將到期終止，所以沒有年休假。日前，職工朱先生向本報咨詢，他還能享受帶薪年休假嗎？

據朱先生反映，他在一家公司工作快3年了，到今年5月底，他的勞動合同就要到期了。4月初，公司人事經理通知他，勞動合同到期后將不續簽。想著強扭的瓜不甜，他便開始四處投簡歷找工作。最近，他老家的一家公司向他伸出了橄欖枝，希望他去面試。他便向公司申請休帶薪年休假，結果部門經理說，他的勞動合同到期要終止了，今年在公司也沒干幾個月，沒帶薪年休假。自己不能享受帶薪年休假嗎？他覺得經理的說法他不能接受。

上海漢盛律師事務所袁永斌律師表示，經理的說法不對。首先，朱先生可否享受帶薪年休假？《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。另外，《職工帶薪年休假條例》規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。顯然，朱先生是符合享受年休假條件的。其次，朱先生可以享受幾天年休假？《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《企業職工帶薪年休假實施辦法》明確，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。最后，公司如無法安排朱先生休年休假，怎么辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。

袁律師還建議，雖然《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假，但是，像面試等關系職工的重要事件，公司還是應當盡量提供便利。