ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者梁女士來信咨詢：我們家條件不好，兒子早早就開始打工掙錢了。他陸陸續(xù)續(xù)在幾家加工廠工作過，主要從事零件的噴漆工作。前年，兒子被查出患了白血病，好不容易才保下了一條命。為了治療及防止疾病復(fù)發(fā)，兒子只能請病假在家休息治療。開始我們只當(dāng)自己運(yùn)氣不好才患上了這倒霉的病。但有一次看病時，醫(yī)生問起了兒子從事的工作，提議我們?nèi)プ雎殬I(yè)病檢查。我們馬上向公司提出了。公司領(lǐng)導(dǎo)商量后卻答復(fù)我們，說我兒子進(jìn)公司前在其他單位也從事油漆噴涂工作,他的病不能賴在現(xiàn)在公司身上，不同意幫我們做檢查和認(rèn)定。我們對這些規(guī)定也搞不清楚，單位也從未安排過什么健康檢查。現(xiàn)在這事讓我們找誰去呢？不久兒子的合同到期了，公司開出了合同到期終止的退工單。因為沒有職業(yè)病認(rèn)定的結(jié)論，兒子被迫簽收了退工單。此后，我們跑了好多地方。歷經(jīng)兩年，終于職業(yè)病認(rèn)定、工傷認(rèn)定結(jié)論都下來了，兒子被鑒定為6級傷殘。我們拿著結(jié)論去找公司，但公司還是原來的那套話，還說兒子已經(jīng)簽收了退工單，就是同意終止勞動關(guān)系。請問，我們該怎么辦呢？

喬法官回復(fù)：

《職業(yè)病防治法》明確，用人單位平時應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。你兒子在公司從事噴漆工作，與揮發(fā)性有毒有害氣體接觸，其屬于接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者。

你兒子所在公司在職業(yè)病防治方面確實是存在很多問題。

首先，公司未安排你兒子進(jìn)行上崗前檢查，存在過錯。上崗前檢查既是為了排除職業(yè)病隱患，也是為了明晰責(zé)任。因為沒有上崗前檢查，你兒子在現(xiàn)公司發(fā)病并被認(rèn)定職業(yè)病的，即使其入職前亦曾從事過類似工作，公司亦難將相關(guān)職業(yè)病的責(zé)任推給以前的單位。

其次，公司未進(jìn)行定期檢查及未對勞動者要求進(jìn)行職業(yè)病檢查提供必要的協(xié)助，亦存在過錯。用人單位對本單位有毒有害崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害應(yīng)當(dāng)有一定的認(rèn)識并應(yīng)積極采取防范和救治的措施。你兒子在職期間公司未對其進(jìn)行定期檢查，在其患病并提出職業(yè)病檢查時又予以拒絕，顯然屬于未盡法定義務(wù)。

最后，公司未做離崗前檢查即終止勞動合同亦屬違法。公司稱你兒子已簽收退工單就視為同意終止合同，理由也是不成立的。合同期限屆滿是勞動合同終止的法定事由之一。當(dāng)合同到期時，如雙方當(dāng)事人無續(xù)簽合同意愿，且不存在其他法律強(qiáng)制性規(guī)定情形時，合同自然終止，無須勞動者一方同意。

因此你們簽收退工單的行為并不能改變公司違法終止勞動合同的性質(zhì)。因公司終止勞動合同違法，你們可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系并由其支付恢復(fù)合同期間的工資。

同時，職工被認(rèn)定為職業(yè)病則視同工傷，用人單位應(yīng)給予其享受相應(yīng)工傷待遇，包括享受停工留薪期待遇、支付一次性傷殘補(bǔ)償金等。

此外，工傷六級的職工，用人單位應(yīng)保留與其的勞動關(guān)系，并安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。你可以依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等規(guī)定向公司主張自己的權(quán)利。（上海市第二中級人民法院民三庭副庭長，2017年獲評全國優(yōu)秀法官）