ChongMingS.COM崇明網訊 派遣員工被退回公司后，公司一時無崗位安排，職工便外出自尋工作，誰料最后公司竟扣發工資。公司認為職工自說自話離開公司，是辭職了；而職工認為，公司不能安排工作，應該解除勞動合同給予補償。雙方爭執不下。日前，職工劉先生向本報求助，希望專家為他辨一辨是非。

據劉先生反映，他是一家派遣公司的職工，一被錄用就被公司派到一家企業工作。勞動合同是與派遣公司簽訂的，工資也由派遣公司支付。本來，有活兒干有錢拿，他和公司也沒有什么矛盾，可今年2月份，已經干了5年的他，突然接到工作所在企業通知，說企業與他們派遣公司的合作協議到期了，他們不用再來上班了。他回派遣公司找到負責人，詢問接下來該怎么辦？負責人表示，公司和企業的合作到期了，他們這些職工只能先回派遣公司，但公司暫時也沒有新崗位給他們，所以讓他們先回家待崗一段時間。家里上有老下有小，沒工作怎么行？春節過后，他就在另一家公司找到一份工作。可是上班沒幾天，就接到派遣公司電話，說要安排他到另一家企業上班，不過工資可能略低一點。他拒絕了公司的安排。幾天前，他查了一下工資卡，發現數額不對，仔細核對后發現，原來公司連1月份的工資也沒有發給他。他便打電話向負責人交涉，負責人說，他不去公司安排的崗位工作，屬于自動辭職，所以要扣一個月的工資。但他認為是公司讓他在家一等就是一個多月，且沒有分文收入，讓他怎么養家？他是沒辦法才自己外出找工作的，公司不但不應該算他辭職，還應該承擔一定的補償。

上海漢盛律師事務所袁永斌律師表示，其實，關于被派遣職工退回派遣公司后如何安排是有法律規定的。首先，哪些情況下，職工可被退回派遣公司？《勞務派遣暫行規定》規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；勞務派遣協議期滿終止的。其次，退回派遣公司沒有工作怎么辦？《勞務派遣暫行規定》第十二條明確，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。《勞務派遣暫行規定》還規定了，被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。最后，解除勞動合同，是否要給補償金？這點，在《勞務派遣暫行規定》中也已明確，勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。對照這些規定，不難看出，公司的做法是有欠缺的。

袁律師提醒劉先生，與新單位建立勞動關系前，還要注意先與原單位處理好勞動關系的解除問題，避免不必要的麻煩。