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    網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺簽合約是否屬勞動(dòng)關(guān)系?

    2018-04-18 18:33    發(fā)布者:唐律    回復(fù):0    瀏覽:1177
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    ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 直播平臺和網(wǎng)絡(luò)主播的法律關(guān)系,有兩種情形。第一種是簽約模式,第二種是合伙分成模式。

    ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2016年1月,李某與上海某娛樂文化有限公司(以下簡稱娛樂文化公司)簽訂《直播主播獨(dú)家合作協(xié)議》。由該公司安排其在公司旗下直播網(wǎng)站上的指定直播房間擔(dān)任主播,合作期限為3年。此外,協(xié)議還對李某在合作期內(nèi)的直播天數(shù)、直播時(shí)長及直播報(bào)酬進(jìn)行了約定。

    次月,當(dāng)李某拿到娛樂文化公司支付的報(bào)酬時(shí),發(fā)現(xiàn)公司未幫她繳納“五險(xiǎn)一金”。李某很納悶,她認(rèn)為自己和公司是勞動(dòng)關(guān)系,公司理應(yīng)為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)。然而,公司卻以非公司員工為由,拒絕了李某的這一要求。隨后,李某要求娛樂文化公司與其補(bǔ)簽《勞動(dòng)合同》,同樣遭到公司拒絕。

    2016年3月,李某退出娛樂文化公司,并向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求確認(rèn)2016年1月1日至2016年3月29日期間與娛樂文化公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

    爭議焦點(diǎn)

    李某與娛樂文化公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系?

    李某表示,娛樂文化公司是為了規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),故意不與其簽訂勞動(dòng)合同。娛樂文化公司每月為自己發(fā)放酬勞,自己需要接受公司的管理,完成指定工作任務(wù)和工作時(shí)長,因此雙方為勞動(dòng)關(guān)系。

    娛樂文化公司則稱,李某并非公司招聘的勞動(dòng)者,李某可以根據(jù)自己的時(shí)間、地點(diǎn)選擇是否直播,工作時(shí)間、工作地點(diǎn)由其自己掌握,不受公司管理,雙方之間為合作關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

    裁判結(jié)果

    仲裁委審理后認(rèn)為,由于網(wǎng)絡(luò)游戲主播行業(yè)的特殊性,娛樂文化公司因管理需要對李某權(quán)利義務(wù)進(jìn)行限制的約定符合行業(yè)慣例,不能就此認(rèn)定娛樂文化公司對李某實(shí)施了勞動(dòng)法意義上的管理。李某雖有直播時(shí)長的約束,但其可以自行安排直播的時(shí)間和地點(diǎn),其勞動(dòng)力并不受娛樂文化公司的控制,雙方之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)要件。故李某與娛樂文化公司之間的關(guān)系應(yīng)屬平等民事主體間的合作關(guān)系。

    唐毅律師點(diǎn)評

    本案是一起因網(wǎng)絡(luò)主播與直播平臺公司間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭議。

    仲裁委最終未認(rèn)定雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系主要基于兩方面的原因。一方面,雙方之間并不符合勞動(dòng)關(guān)系成立的從屬性要素。從屬性主要表現(xiàn)在:1、勞動(dòng)者受用人單位規(guī)章制度的約束;2、勞動(dòng)者接受用人單位管理,從事用人單位安排的工作;3、勞動(dòng)者從事的工作為用人單位的業(yè)務(wù)組成部分;4、用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。另一方面,雙方之間不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。本案中娛樂文化公司從未表示希望與李某建立勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)從雙方簽訂的《直播主播獨(dú)家合作協(xié)議》中就能得出結(jié)論。

    實(shí)踐中,直播平臺和網(wǎng)絡(luò)主播的法律關(guān)系,有兩種情形。第一種是簽約模式,即直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂了勞動(dòng)合同,主播為該平臺服務(wù),接受平臺的管理,平臺則向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系,適用勞動(dòng)法。第二種是合伙分成模式,直播平臺與網(wǎng)絡(luò)主播簽署,或者口頭達(dá)成松散型的協(xié)議,雙方約定分成比例。網(wǎng)絡(luò)主播的“自由度”和“打賞獲益”特性決定了,其與直播平臺之間只是契約合作關(guān)系。在這種模式下,就不能按照勞動(dòng)關(guān)系來約束雙方,而應(yīng)依合同約定,明確各自的權(quán)利與義務(wù)。

    本案具有一定的典型意義,其他共享經(jīng)濟(jì)下的新行業(yè)、新崗位也會(huì)存在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議。我們需要把握兩點(diǎn)原則,通過人身從屬性與雙方合意兩方面判斷雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
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