ChongMingS.COM崇明網訊 職工小王雖說是個男生，可也是愛美之人，上個月他去醫院做了個美容小手術，術后擔心感染，又在家休息了幾天。令他萬萬沒有想到的是，向來請假比較寬松自由的公司卻跟他較上了真，還說要處理他，這下他慌了神。一大早，他就向記者打來了咨詢電話。

原來小王在一家公司擔任銷售主管，工作相對自由，月底憑銷售業績說話。平時有個頭痛腦熱，說一聲就可以了，如果長時間病假的需要提供病假單。他在公司做了五六年，業績也一直數一數二，分管副總對他也十分欣賞。

從事銷售工作，小王一直比較注重儀表儀容，由于臉上皮膚出現點問題，所以上個月去醫院做了個美容小手術，順便把長了十多年的一顆痣做了祛除手術。術后要涂藥、不能沾水，怕感染，他又在家休了一周。但一上班，他就發現氣氛不對，人事主管找他談話，說他沒有及時請假，新來的業務副總十分惱火，讓他去找新來的副總做個說明。他趕忙去找副總，但副總沒聽他說完，就表示他已經嚴重違紀，一是他的門診小手術不能算病假，二是他沒有當天請假、交假條，不符合公司規定。而且話語中，副總認為他仗著業績不錯和原副總的關系，有點不守規定，故這次必須嚴肅處理。

聞聽此言，小王感到有些冤枉，一是業績好、跟領導關系好也有錯？二是公司請假向來比較寬松，他也從沒有接到過《違紀單》，何來“不守規定”之說？但最終，人事還是通知他“自行辭職”，說這樣已經算照顧他，給他面子了。

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華對此進行分析。第一，關于病假問題。病假爭議在日常用工中還是發生較多的：主要表現在兩個方面：一是手續程序問題，二是待遇支付問題。小王碰到的這個問題在一些單位也常有發生，就是管理松懈或者說是管理與制度不匹配，細究起來雙方都有責任。有的單位職工請假不符合規定，單位照樣發病假工資；有的職工請假程序不對，單位既不制止也不處罰。小王現在遇到的就是其請假手續是否合乎公司制度的問題，但這個要結合公司慣常做法和制度規定來綜合考量。至于美容是否屬于病假這個問題，較多觀點是不能作為病假來處理，這是有一定道理的。但有的單位這樣的矛盾不突出，職工休個幾天也不計較，或者交個調休、年休什么的，都可以對付過去。但有的單位由于管理、人手等原因，卻很敏感，職工不跟單位有一定的溝通，是不能作為病假來處理的。

第二，關于處罰問題。不能作為病假對待，那扣回相關待遇就可以了，是不是要本人辭職或單位直接辭退？單位需要慎重處理。假如單位有證據證明職工過錯達到辭退程度的，那職工不主動辭職單位可以解除，這方面的舉證責任都在單位，單位一定要準備妥當。因為假如職工雖有過錯但還沒有達到辭退程度，單位解除職工的勞動合同將承擔法律風險。如職工沒有達到辭退程度，單位卻采取嚇唬的辦法讓職工自行辭職，就不道德了。所以，雙方目前均需做個評估，看看各自存在什么問題，最好是協商一致來解決。