ChongMingS.COM崇明網訊 2016年10月，小裘進入上海SDT貿易公司工作，擔任營業部業務助理，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2017年11月底，因公司發生重大業務戰略調整，經與小裘協商一致，雙方同意解除勞動合同。小裘離職后，公司發現，小裘曾經使用的工作電腦有其設置的密碼尚未解鎖。公司多次聯系小裘，并要求其告知工作電腦密碼，移交電腦內的文件，但小裘答復道：“離職當日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關的文件，而且公司從未禁止刪除電腦文件，勞動合同中對此也無任何約定，自己沒有義務進行配合。”按照解除時的協商，公司應對小裘進行了經濟補償，但由于其未配合交接，公司也遲遲不把經濟補償金支付給小裘。不久后，公司為了獲得電腦中相關的業務資料，只得委托了一家專業的技術公司，對小裘的工作電腦進行密碼破解和硬盤恢復，并為此花費人民幣一萬元。在公司看來，這筆費用理應由小裘承擔，于是將小裘告上了法院，要求小裘賠償這一萬元損失。小裘也在訴訟中提出了反訴，要求公司立即支付離職的經濟補償金。在勞動者離職之后，是否還具有配合用人單位相關工作的義務？工作交接未完成，用人單位是否可以不支付經濟補償金？筆者借本文來談談這些離職后可能遇到的問題。

一、勞動者應按用人單位制度或雙方約定，辦理工作交接。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定：“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。”這就意味著，勞動者不僅僅是提前告知就可解除勞動關系，還必須按照用人單位的離職交接制度或雙方的約定來完成交接工作。勞動者有按照雙方約定，遵循誠實信用的原則辦理工作交接的義務。勞動者應當返還公司的財物以及相關經營資料，包括存儲在電腦硬盤上的相關數據及文件，以保證用人單位相關工作的有序、順利進行，不影響正常的生產經營活動。

一般來說，工作交接的內容會包含很多方面：（1）公司各類文件，包括培訓材料、規章制度、操作手冊、各類宣傳材料等；（2）工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等；（3）崗位涉及工作流程、關鍵控制點和注意事項；（4）目前工作的進展程度，包括未完成事項、待辦事項的交接；（5）客戶資料，主要包括銷售客戶、供應商、對外聯系的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準確性，比如客戶的姓名、職務、聯系方式、電子郵箱等基本信息；（6）固定資產及日常辦公用品等實物，包括各類物品、鑰匙等；（7）款項費用，員工應在離職前將經手的各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務部。

二、用人單位可在辦結工作交接時支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條還規定：“用人單位依照勞動合同法規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保留二年備查”此外，按照《上海市企業工資支付辦法》第七條的規定：“用人單位與勞動者終止或依法解除勞動合同的，用人單位應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。”換句話說，這里包含著兩層意思：一是勞動者不辦妥離職手續，不完成交接工作的，用人單位有權暫時不予支付相應的經濟補償金；二是因勞動者不配合辦理交接手續，造成用人單位產生損失的，用人單位有權追究勞動者相應的賠償法律責任。在前文提及的案例中，最終人民法院即支持了用人單位的訴請，判決小裘賠償相應的損失。

此外，筆者還想提示的是，用人單位在進行勞動管理時不能忽視工作交接的相關制度，尤其是離職時的交接，更應當建立起相應的制度。例如：（1）實物交接可直接交回給接手人，確保數量和質量無誤；（2）電子版和紙質版文件可形成目錄形式，確保賬物相符后拷貝和移交給指定的人員；（3）交接清冊上應當記載交接人、接交人以及監交人并簽字確認，工作交接是作為員工離職、崗位調動和交接班工作風險防范的重要環節，確保工作交接流程化、標準化和規范化。