ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 日前，生病在家休養(yǎng)的江先生向本報求助，稱公司將要搬到外地，欲與他解除勞動合同，他不知道自己該不該接受。

江先生告訴記者，他是一家公司的老職工，學(xué)校畢業(yè)后就進入公司工作，至今已近30年了。他工作認(rèn)真努力，從一名普通的員工，逐步成長為公司后勤部門的經(jīng)理。為了工作，他常常是“5+2”，“白+黑”，加班加點，也沒有和公司計較過加班費。長期的勞累使得他身體出現(xiàn)了問題，兩個多月前，他突發(fā)腦梗，住院治療，雖經(jīng)醫(yī)生全力治療，但還是留下了后遺癥，目前按醫(yī)囑在家休養(yǎng)，并接受康復(fù)治療。公司得知他生病后，也派員工上門進行了慰問，他對公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心也很是感動。兩個多月來，他積極配合醫(yī)生治療，希望早日康復(fù)，回到公司工作。誰知，他最近卻遇到了煩心事，公司人事部門經(jīng)理打電話給他，稱公司要搬到外地，要與大部分職工解除勞動合同，考慮到他現(xiàn)在的身體情況，讓他跟隨公司去外地工作不太現(xiàn)實，故也希望與他解除勞動合同。還說他是部門領(lǐng)導(dǎo)，希望他帶個好頭，第一批與公司解除勞動合同。聞聽此言，江先生慌了，自己還在康復(fù)中，一旦解除合同，這以后看病、生活該怎么辦？

上海漢盛律師事務(wù)所袁永斌律師對此進行分析說，首先，解除勞動合同須符合法定情形。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。該法第四十一條還規(guī)定了可以裁員的情形。其次，有些職工不得解除。《勞動合同法》第四十二條明確了，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。最后，職工患病可享醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

袁律師勸江先生不要著急，他還在康復(fù)治療階段，如果醫(yī)療期未滿，公司主體還在，非經(jīng)協(xié)商一致，不得解除。