ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小李來信咨詢：我工作很忙，到年底年休假也沒休成。原本領(lǐng)導(dǎo)說給些補(bǔ)償，但又賴賬了，為了搪塞我，還稱會在春節(jié)安排我多休息幾天。問題是春節(jié)我回老家，提出在老家多待一個(gè)禮拜，結(jié)果總經(jīng)理又不同意。這還不算，因?yàn)槟晷葜挛蚁蛴嘘P(guān)部門反映，單位干脆將我勞動合同也終止了。這算打擊報(bào)復(fù)嗎？單位做法符合法律規(guī)定嗎？
老馬同志回復(fù)：
一到年底年初，往往是年休矛盾的高發(fā)期。針對你的問題，我來介紹一下相關(guān)政策規(guī)定。第一，年休假享受前提。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第二，年休假可否跨年？單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第三，何種情況可獲補(bǔ)償？用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第四，可否終止合同？結(jié)合以上規(guī)定來看，你們單位不安排年休，又不給補(bǔ)償是錯(cuò)誤的。單位又沒有證據(jù)證明是你主動放棄的，應(yīng)該與你協(xié)商補(bǔ)休、補(bǔ)償辦法，爭取達(dá)成一致。如果最終還是達(dá)不成一致的，作為職工來講，有權(quán)對違反年休條例的行為進(jìn)行舉報(bào)。單位不糾正的，勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；單位不支付的，可向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
至于合同終止問題，不排除與你向有關(guān)部門投訴有關(guān)，但問題是實(shí)踐中此類問題很難把握。所以，如果確屬合同到期，我個(gè)人看法終止還是可以的。因?yàn)榉墙?jīng)調(diào)查、審理，任何人都不能認(rèn)定打擊報(bào)復(fù)行為一定存在以及合同終止屬于違法。
目前你既然已經(jīng)向有關(guān)部門反映，相信他們會依法調(diào)查處理，如不行你還可以申請勞動仲裁或通過訴訟，給自己討一個(gè)說法。
網(wǎng)友回復(fù)