ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 2017年3月，小衛(wèi)到勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，反映某民辦大學(xué)不僅沒有支付他離職前最后一個多月的工資，而且也沒有為他辦理退工登記備案手續(xù)。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理了小衛(wèi)的投訴，并派員對該案進(jìn)行立案調(diào)查。

經(jīng)查，該民辦學(xué)校于2017年1月14日到2017年2月26日放寒假。1月17日，投訴人小衛(wèi)向該校人事部門專用郵箱及人事部門負(fù)責(zé)人郵箱發(fā)送了電子郵件，稱他將于2月底離職到新的學(xué)校任職，提前30天向?qū)W校提出辭職，并表示學(xué)校可以在2月7日他出游回國后約定日期辦理離職相關(guān)手續(xù)。1月19日，該校人事部門給予小衛(wèi)郵件回復(fù)，稱學(xué)校與小衛(wèi)的勞動合同在學(xué)校放假前最后一天（即2017年1月13日）解除，工資也將計算到1月13日，并表示由于學(xué)校正在放寒假，將于開學(xué)后第一周（即2月27日起）辦理離職手續(xù)。1月20日，小衛(wèi)回復(fù)郵件表示不認(rèn)可學(xué)校所述做法，認(rèn)為他提前30天提出辭職，在寒假期間也應(yīng)和其他員工一樣領(lǐng)取工資。2月20日，學(xué)校人事部門回復(fù)郵件要求小衛(wèi)簽署離職協(xié)議，小衛(wèi)沒有給予回應(yīng)。投訴人小衛(wèi)對上述調(diào)查情況表示認(rèn)可。

該校人事部門負(fù)責(zé)人表示，小衛(wèi)自1月14日學(xué)校放寒假開始就沒有上班、沒有提供勞動，所以學(xué)校認(rèn)為與小衛(wèi)之間的勞動合同在1月13日就解除了，愿意支付小衛(wèi)到1月13日的工資，也愿意為小衛(wèi)辦理退工備案手續(xù)，但小衛(wèi)卻一直不來學(xué)校簽署離職協(xié)議，也不來領(lǐng)取工資，在2月27日開學(xué)后也沒來上班。投訴人小衛(wèi)卻認(rèn)為，他按規(guī)定提前30天提出辭職，而不是1月13日當(dāng)日就離職，而應(yīng)該是2月16日離職，按照學(xué)校制度和慣例，在寒暑假期間都是給員工發(fā)放工資的，應(yīng)該支付工資到2月16日，由于這些原因所以才不愿意和學(xué)校簽署離職協(xié)議。監(jiān)察員隨后要求該校提供與小衛(wèi)等教師簽訂的勞動合同以及與工資、離職等相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行查閱，發(fā)現(xiàn)該校確實有寒暑假期間正常計發(fā)工資的規(guī)定，與教師的勞動合同中也有類似約定。

基于上述調(diào)查事實以及相關(guān)證據(jù)材料，監(jiān)察員向該校人事部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)解釋了勞動合同解除方面的法律政策。經(jīng)過監(jiān)察員的宣傳教育，該校人事部門負(fù)責(zé)人認(rèn)識到相關(guān)行為確實存在錯誤，在請示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)之后，與投訴人積極協(xié)商，向小衛(wèi)發(fā)放了1月到2月16日期間的工資，并辦妥了退工登記備案手續(xù)。鑒于該案違法情節(jié)輕微且已改正，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定予以撤銷立案。

[案件分析]本案投訴人的投訴請求事項是要求支付離職前的工資和辦理退工登記備案手續(xù)。根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等規(guī)定，勞動者提前30日通知用人單位解除勞動合同。這是法律賦予勞動者的單方預(yù)告解除權(quán)，即在其他法律、法規(guī)和規(guī)章沒有特別規(guī)定的情況下，用人單位不能無故單方縮短這個期限。這不僅是勞動者的權(quán)利，同時也是勞動者的義務(wù)，勞動者據(jù)此提出辭職的，要切實遵守解除勞動合同的程序：一是要提前30日通知；二是要以書面形式通知。在本案中，投訴人小衛(wèi)通過電子郵件提前30日通知該民辦學(xué)校解除勞動合同，學(xué)校在沒有法定理由或者沒有協(xié)商一致的情況下，不能無故縮短這一期限；根據(jù)該校規(guī)章制度以及勞動合同約定，即使這30日預(yù)告期在寒假期間，學(xué)校也應(yīng)如約向小衛(wèi)支付工資，并在這30日預(yù)告期滿后的15日內(nèi)為小衛(wèi)辦理退工登記備案手續(xù)。

（徐紅、李雄波，上海市勞動保障監(jiān)察總隊）