ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小金來信咨詢：我上班兩三年沒公休過，最近勞動(dòng)合同到期，單位不要我了，于是想討個(gè)說法。結(jié)果單位說“過期作廢”，后又說單位實(shí)行的是“不定時(shí)工作制”，沒有公休一說。這下我糊涂了，請問單位的說法有依據(jù)嗎？

老馬同志回復(fù)：你們單位的說法是沒法律依據(jù)。下面我介紹兩點(diǎn)供參考。

第一，職工享受休假不以工時(shí)制度為前提?！堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)是這樣規(guī)定的：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。需要指出的是，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

什么情況不享受當(dāng)年的年休假？職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。所以單位必須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二，何為不定時(shí)工作制？《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，本辦法所稱的不定時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動(dòng)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用不確定工作時(shí)間的工時(shí)制度，主要在以下崗位實(shí)施：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員；企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；其他因生產(chǎn)需要或職責(zé)范圍，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制不是單位說了算，必須經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)方能實(shí)施，同時(shí)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)保障行政部門出具的批復(fù)在企業(yè)內(nèi)公示。這里尤須指出的是，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。因?yàn)橛泻枚嗥髽I(yè)借口不定時(shí)而逃避加班報(bào)酬的支付義務(wù)，職工一定要注意這一點(diǎn)。