ChongMingS.COM崇明網訊 2017年6月某日，A服裝加工公司員工張女士到勞動保障監察機構投訴，反映自3月份以來，她每天工作9小時，有時休息日也要上班，但公司沒有向她支付加班工資，遂要求該公司支付2017年3月至5月期間的加班工資。勞動保障監察機構依法受理了張女士的投訴，并派員對該公司實施監察。
經查，該公司實行計件工資制，不同崗位有著各自的勞動定額，根據經辦監察員的現場抽樣詢問，包括張女士在內的部分員工對此都表示認可。據該服裝加工公司辦公室主任林某稱，該公司在2月底接到一批訂單，要求在3個月之內交貨。經過測算，現有員工的工作量不能按時完成任務，由于時間緊迫，就需要員工加班加點趕進度增量來完成。因此，該公司就安排員工平時每天多工作1小時，并根據進度要求適當安排在休息日加班。但該公司在工資計算方面，卻還是按照計件單價乘以工作量的核算方法，即使是對在加班時間超過了公司規定勞動定額的工作量，該公司也是如此計算，并沒有支付加班工資。
根據該公司提供的用工材料，包括張女士在內的部分員工每天完成的工作量都超過了勞動定額，日工作時間也超過了法定標準。在調查取證的基礎上，經辦監察員向林某指出，根據規定，對于實行計件工資的員工，在完成計件定額任務后在法定標準工作時間以外工作的，應當按照平時150%、休息日200%、法定節假日300%等相關標準調整計件單價，該公司沒有這樣操作，已經涉嫌未按規定支付加班工資的違法行為。經過宣傳教育，該服裝加工公司認識到錯誤，主動進行整改，調整員工在超過勞動定額、超過法定標準工作時間后工作量的計件單價，及時補發了張女士等員工的加班工資。
[案件分析]
本案的焦點在于計件工資制度下如何支付加班工資的問題。計件工資制不同于計時工資制，兩者在確認和計算加班工資上存在很大的區別。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件（勞動）定額和計件單價來計算的工資制度,它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內完成的勞動成果（含實物和服務）來計算勞動報酬,是由計件（勞動）定額和計件單價兩個因素所決定的。
根據《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的員工，用人單位應當根據該法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、《上海市企業工資支付辦法》第十三條均規定，用人單位依法實行計件工資制的，員工完成計件定額任務后，在法定標準工作時間以外工作的，應當根據計時工資制加班工資計算原則調整計件單價，即分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。
這也就是說，計件工資制的加班工資計發需要滿足兩個條件：一是在數量上必須超過計件（勞動）定額的工作量；二是在時間上必須超過每天8小時工作時間之外完成的工作。只有完成計件（勞動）定額標準后，員工繼續工作的，在標準時間以外完成的勞動產出才能得到相應的加班工資，即超過計件（勞動）定額、超過法定標準工作時間的“雙超”。
當然，計件（勞動）定額應通過一定的民主管理程序合理制定，一般保證80%以上的勞動者在法定勞動時間內都能完成的工作量作為一個相對合理的計件定額。在實踐中，用人單位也要嚴格執行計件（勞動）定額標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。
（靜安區勞動保障監察大隊）
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