ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 徐某于2013年5月至上海某公司擔(dān)任設(shè)計師。雙方于2013年5月21日簽訂了書面的勞動合同。勞動合同期限自2013年5月1日至2016年4月30日，約定徐某每月稅前工資1萬元，另可根據(jù)完成的項目情況進行提成。

2015年12月4日，徐某以書面形式告知單位，其因為個人原因提出辭職，并要求單位于當(dāng)日為其辦理退工手續(xù)。單位回復(fù)稱：同意徐某的辭職請求，但因其手上仍有正在進行的項目設(shè)計，故不同意其當(dāng)日離職的請求。要求其再工作30天，以便單位找到可以接替的人選。徐某自2015年12月7日，未再至公司工作，也未辦理工作交接手續(xù)。單位在無可奈何的情況下只能臨時高薪聘請另一專業(yè)設(shè)計師對徐某的項目進行承接，花費了15000元。后單位向某區(qū)的勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求徐某賠償公司的損失15000元。

爭議焦點

本案的爭議焦點在于：勞動者未履行提前30天通知單位辭職的義務(wù)，是否需要對此進行賠償？

徐某認為，法律上僅規(guī)定勞動者離職需提前30天通知單位，但并未規(guī)定法律后果，所以單位的主張沒有法律依據(jù)。

單位認為，正是由于徐某未履行提前30天告知的義務(wù)，單位只能臨時高薪聘用專業(yè)的設(shè)計師以完成項目，該損失與徐某的行為具有因果關(guān)系，所以徐某應(yīng)當(dāng)予以賠償。

裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)過審理認為，《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。現(xiàn)徐某當(dāng)即辭職的行為違反了法律的相關(guān)規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，單位提供了與客戶的項目設(shè)計合同，臨時聘用合同以及支付臨時聘用人員費用的憑證。可以證明單位在徐某當(dāng)即離職的情況下，為了完成項目設(shè)計不得不臨時聘用其他相關(guān)人員并承擔(dān)了費用。該損失的發(fā)生與徐某當(dāng)即離職的行為有相關(guān)性，故支持了單位的仲裁請求。

唐毅律師點評

這是一起由于勞動者提出辭職而引發(fā)的糾紛。

我們在平時的案例和司法實踐中看到比較多的是單位單方與勞動者解除勞動合同。如果單位的解除行為不符合法律規(guī)定，需根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，或者恢復(fù)勞動關(guān)系。但其實如勞動者沒有按照相關(guān)法律規(guī)定履行自己的義務(wù)，也需要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

《勞動合同法》第37條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”法律如此設(shè)置，是為了給用人單位一定寬限期尋找可以接替該勞動者工作的人員。這里的三十日和三日對勞動者來說是必須履行的義務(wù)，但對于用人單位來說則是權(quán)利。也就是說用人單位可以放棄要求勞動者履行三十日或三日的提前通知期。在該時間段內(nèi)可以指定任一時間作為該勞動者的離職日期。勞動者應(yīng)當(dāng)按照單位的要求做好工作交接并辦理離職手續(xù)。

同時，《勞動合同法》第90條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這條規(guī)定中我們需著重注意“給用人單位造成損失的”。也就是說勞動者賠償損失的前提條件是其行為給用人單位造成了損失，該損失的舉證責(zé)任在單位。就如本案中單位舉證了其與客戶的設(shè)計合同，臨時聘用合同以及支付臨時聘用人員費用的憑證，盡到了證明自己損失的舉證責(zé)任。如單位未能充分舉證其損失或者無法證明其損失與勞動者的行為之間有因果關(guān)系，則無法得到司法機關(guān)的認可。這點與單位的單方違法解除不同，單位解除與勞動者之間的勞動合同如系違法解除，不需證明給勞動者造成了損失，直接依據(jù)上述《勞動合同法》第87條的規(guī)定承擔(dān)賠償金或恢復(fù)勞動關(guān)系的后果。

在勞資關(guān)系中，我們還是希望單位和員工能夠本著誠實守信的原則友好協(xié)商，切實依照法律的規(guī)定履行自己的義務(wù)，以創(chuàng)造一個和諧的勞動環(huán)境。