ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 很多時(shí)候碰到工作問(wèn)題，真是煩心，不管政策寫(xiě)在那，但往往每次都不如意，又不知道如何維權(quán)，如何處理。
入職時(shí)，空白合同、保密協(xié)議、試用期，續(xù)簽不簽，陰陽(yáng)工資、等等條例明明寫(xiě)在法律框架上，可事實(shí)卻往往不盡如人意。碰到這些問(wèn)題該怎么辦？
很多員工往往碰到這些問(wèn)題，為了保住飯碗基本都選擇沉默。一是自己對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的不了解，二是法律賦予的執(zhí)法環(huán)境等問(wèn)題造成不上訴、不維權(quán)。
很多時(shí)候碰到工作就業(yè)問(wèn)題，雖然能第一時(shí)間會(huì)想到勞動(dòng)仲裁法庭，宣稱口口聲聲能為普通百姓解決勞動(dòng)糾紛的政府機(jī)構(gòu)，可往往去了為什么每次都是失敗告終呢？
崇明商家網(wǎng)了解到，首先，各區(qū)縣勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)主要都屬于調(diào)解作用，說(shuō)穿了就是幫助勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，調(diào)解的工作當(dāng)然是希望雙方在提出各自所需時(shí)，仲裁法庭作為中間職能部門(mén)進(jìn)行雙方協(xié)商的平臺(tái)，更多的時(shí)候是希望是雙方“大事化小、小事化了”的原則進(jìn)行辦公與辦事，在某些特定判定上無(wú)法執(zhí)行與追責(zé)，所以很多時(shí)候無(wú)法真正幫助到勞動(dòng)者，當(dāng)然如果持反對(duì)此說(shuō)法并有意見(jiàn)的部門(mén)若能站出來(lái)幫助勞動(dòng)者那是崇商網(wǎng)喜聞樂(lè)見(jiàn)的。
那么如何來(lái)維權(quán)呢？
當(dāng)然，首先不是說(shuō)不去仲裁了，是在仲裁無(wú)果后，我們?cè)撛趺崔k？很多人無(wú)奈的以為仲裁就結(jié)束了，當(dāng)然如果你想放下心事繼續(xù)前進(jìn)重新找工作，那么當(dāng)然可以選擇仲裁后不用維權(quán)了，但如何涉及到未來(lái)工作的，還是應(yīng)該維權(quán)到底。
通常，仲裁由于證據(jù)不足或者企業(yè)不讓步等原因，往往僅靠調(diào)解調(diào)停的方式最終相當(dāng)于不了了之，所以要是在法律和政策上認(rèn)為自己應(yīng)該維權(quán)的還是應(yīng)該去法院提起訴訟，一是人民法院會(huì)以社會(huì)道德因素、法律條文規(guī)定來(lái)判定訴訟如何確權(quán)，所以，贏的幾率要比仲裁高很多。
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