ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 “機關(guān)事業(yè)單位7月底前漲工資，不會再拖了”首當(dāng)其沖成為第一個亮點，讓公務(wù)人員吃了定心丸。
“今年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線平均10%”、“10月1日起工資調(diào)整增幅必須寫入集體合同”這兩條緊隨其后，企業(yè)員工漲薪有了依據(jù)和保障。
“6月份沒有高溫日也有200元高溫費”讓高溫下一線工作的職工知道了應(yīng)得的權(quán)益。
“企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均3283元”，退休工資年年漲，上海企業(yè)退休人員的錢袋子又鼓了10%。
“今年上海最低工資漲了200元”，不僅讓底層勞動者知道了自己的托底保障有了提高，更講清楚了與此關(guān)聯(lián)的試用期工資、病假工資的底線。
“上海職工平均工資漲了415元”，讓廣大職工了解到社保上限、病假工資上限、經(jīng)濟補償金上限、生育生活津貼上限等標準都提高了。
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網(wǎng)友“懷瑾握瑜”告訴記者，自己是一家事業(yè)單位員工，從最初漲薪三方案下發(fā)，到總理1個月內(nèi)2次催漲薪，一直都十分關(guān)注，對漲工資報以無限的期待。“說到底，我們這些基層員工，平時勞心勞力地干活，不就奔著收入能日漸多點、日子能稍微滋潤點嘛。”
網(wǎng)友“朱小八”是國企一線工人，他告訴記者，一看到這條微信，就立刻在文末點上個大拇指，還早晚各在朋友圈分享了一次，底下一排點贊。他說：“當(dāng)天晚上朋友圈鋪天蓋地全是這消息！”
網(wǎng)友回復(fù)