ChongMingS.COM崇明網訊 周一，勞動報微信頭條位置發布了《私開專車“通報單位”會被開除伐》，文章以近期的社會熱點“對非法運營的專車司機通報其所在單位”為切入點，聚焦其中的勞權問題。
用人單位接到員工非法開專車的通報后，會發生什么呢？可以解雇被通報的員工嗎？就此，記者采訪了多位勞動法專家，從“員工兼職開專車，用人單位能否解除勞動合同？”“能否在規章制度中規定‘員工兼職，一律予以辭退’？”“員工受到行政處罰，可不可以開除？”三方面入手，對“通報單位”后可能引發的勞動爭議進行了詳細闡述。
在這條微信的末尾，我們提出希冀：開專車通告單位、開專車的各種勞動關系，是比較新生的事物，如果你對這個話題有觀點要發表，歡迎給我們后臺留言，一起討論。
此文一出，引發網友熱烈轉發，并與我們探討起該話題。網友“秋之語”點評道：“專車是市場需求的產物。我覺得規范服務時間、服務方式、管理方式、安全評價等內容，使專車成為城市交通的有力輔助，從長遠看，還是利民便民大于其不足的。”
崇明商家網表示，不管職工是在什么時候開專車被抓，作為單位來說，一是公司形象受損了，二是之所以通報就是讓處置權交于公司，作為商家多數是不會容忍的，至于說涉及到開除，勞動合約一般都會注明的，所以公司還是有權利的。
如果你有更多勞動法角度的觀點想與我們分享，歡迎直接留言評論。
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