ChongMingS.COM崇明網訊 明明單位尚欠著職工5個月的工資未付清，現在卻要職工在解除勞動關系的協議上簽字確認“再無爭議”，這著實讓張先生有點擔心：單位會不會賴賬？一旦賴賬他打官司有無勝算？帶著這些問題他來訪報社，希望得到明確答復。

張先生告訴記者，他原是國企的工程師，后來“買斷”失業，在外到處打工。3年前，他應聘進入一家私營制造企業工作，擔任工程師。老板開出8千元的月薪，社保、公積金一應俱全，這讓他十分滿足。于是他工作起來也格外賣力，加班從不索要報酬，一心希望廠子能經營好，至少能讓他順利工作到退休。但事與愿違，去年下半年，企業經營就出現了困難，陸陸續續地裁減了好多人員，到今年上半年，僅剩的幾名員工的工資也付不出了。最近企業提出解除合同，他們大都表示理解，但企業卻要他們在一份“協商解除勞動合同協議”上簽字，他們感到憂慮。因為協議上特別注明：雙方簽字后，確認勞動關系結束再無其他爭議，所有賬目已經全部結清。問題是經濟補償金雖然口頭說好了，但還沒打到工資卡里，包括之前被拖欠的工資根本就沒有寫進協議書里，到底何時發放還是個未知數，怎么就“全部結清”了呢？一旦簽字萬一單位賴賬怎么辦？員工們頗有顧慮。但老板稱，不簽字怎么操作呢？簽完字就會將補償款打進各人的工資卡里，包括以前所欠工資也會一并結清，讓大家放心簽字。但大家伙還是堅持除非寫明各項數額和支付日期，否則不能簽字。

上海紅三權律師事務所主任羅強認為，職工的擔憂并非空穴來風，日常接待中類似吃了啞巴虧的職工不乏其人，職工不得不防。他分析說：第一，企業出現難以為繼的狀況，要停產歇業，需要與職工解除勞動合同，這符合法律規定。但問題是此種情況下的解除，一般是單位的主動行為而不是協商一致結果。也就是說，只要單位出現法定情形，單位就可以單方提出解約，無須征得職工同意。而現在這樣一來，混淆了解除性質，給補償留下了隱患。第二，一般勞動關系結束了，各款項應該當場結清，而不是繼續拖下去。尤其是在企業已經出現拖欠或信用危機的情況下，職工有理由要求單位承諾期限并設定違約責任。若單位不存在侵權的故意，就應該滿足職工這一合理合法要求。第三，作為企業來講，或許當場支付有困難，需要延后一段時間支付，這并非絕對不可以，但應以自己的行動來取得職工的信任。比如主動將所欠款項書面列清，承諾還款期限，這樣給職工一個書面憑證，職工也可以放心簽字。因為一旦有爭議，職工就可以憑此索要及打官司。現在錢還未付，書面協議里又不明確數額和支付時間，就要職工簽字承認“再無爭議”，顯然是對職工不負責任的做法。

羅主任提醒廣大勞動者，一定要通過此案樹立自我保護意識，對于未約定明確的所謂解除、離職協議千萬不要簽字，尤其是發現有“當場結清再無爭議”字樣的協議一定要警惕，以免給日后的維權帶來被動和障礙；而作為用人單位而言，也不要以為憑著“再無爭議”的協議就可以將職工權益玩弄于股掌之間，事實上一旦進入訴訟程序，也并非單位想象得那么簡單，法院還是會審查其支付行為，職工到底有無簽收，是需要單位充分舉證的。