ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 穆小姐原是本市XL公司的一名操作工，雙方簽訂有一份固定期限的勞動合同，合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日起止。2015年3月25日，穆小姐向XL公司發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》，其中寫道：“公司領(lǐng)導(dǎo)，你好，我是貴公司職工牧小姐，因為我身體承受不了長期加班，平時工作十分勞累。我于2015年3月23日請假去看病，由于車間高主管請假一周沒有上班，我就找到負(fù)責(zé)人谷經(jīng)理請假，誰知被其訓(xùn)斥，我也忍不住發(fā)了幾句牢騷和他吵了幾句。等我從醫(yī)院回來后，保安說谷經(jīng)理說了不準(zhǔn)許我進(jìn)入廠區(qū)，我打他的電話給他，他讓我找車間葛主任按照流程走，可是其在休假。我告訴他，他就直接掛斷電話，再打他就拒絕接聽了。我在身體不適后又被公司拒之門外，這是一種變相強(qiáng)迫我與公司解除勞動關(guān)系的行為。我決定從2015年3月24日起與公司解除勞動關(guān)系。特此通知。職工：穆小姐，2015年3月23日。”XL公司在收到穆小姐這份辭職信后不以為然，沒想到不久后，公司收到了當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會的勞動仲裁通知書。原來，穆小姐一紙訴狀還將公司告上了仲裁院，要求原告公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失。XL公司認(rèn)為，既然是穆小姐自己提出的辭職，公司不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但讓公司沒想到的是，這次仲裁委員會卻支持了穆小姐的訴請。這是怎么回事呢？

一、《勞動合同法》規(guī)定幾類辭職情形，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款還補(bǔ)充規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

這幾類情況，從表面上看是勞動者主動辭職，但其實屬于勞動者非正常原因的被迫辭職，在學(xué)理上又被稱為“推定解雇制度”。因此《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”即勞動者被迫辭職的，也可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、其他損害勞動者權(quán)益迫使勞動者辭職，也屬于“推定解雇”。

在本文前述案例中，用人單位在庭審中認(rèn)為，沒有同意穆小姐的病假行為，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的幾種情形，因此不能視為勞動者被迫辭職。經(jīng)法院審理，認(rèn)定穆小姐確于2015年3月23日、24日兩天至醫(yī)院就診。法院認(rèn)為，對于確屬身體不適的勞動者要求外出就診請病假，用人單位理應(yīng)給予批準(zhǔn)，但本案中的XL公司卻未能給予病假，還將勞動者拒之門外，這可以視作不向勞動者提供勞動條件，損害了作為勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動者被迫解除與公司的勞動關(guān)系，即屬于勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形。因此裁判部門最終支持了穆小姐關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請。

其實，由于法律規(guī)定無法窮盡列舉所有損害勞動者權(quán)益迫使勞動者辭職的情形，因此在最后在采用了“其他……”的描述規(guī)定。“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，在實踐工作中遇到的并不多，但是也是具有一定的發(fā)生可能。

例如，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。...”勞動者在因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，雖然合同期限未滿，但勞動者想通過辭職享受相關(guān)工傷待遇的，若用人單位拒不配合，即屬于這種“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。