ChongMingS.COM崇明網訊 單位明明知道員工在病假，為何還稱其曠工？如此出爾反爾，讓職工小張大呼冤枉，這到底是怎么回事呢？
據小張反映，他在一家私企工作五六年了，最近因為工作上的事和經理鬧得很不開心，又因為自己身體不好，于是決定遵從醫囑病休一段時間。醫生開了病假單之后，他按時交到了單位，之后單位對他的病假提出了一些質疑，說他病假時間過長，有“泡病假”之嫌，要復檢。他也按單位的要求進行了復查復檢，之后單位沒有提出異議。他心想，這下單位無話可說了，于是最近的兩次病假，他只發了要繼續病假的電子郵件給單位，就沒有去上班，人事也答復“收到了”，就這樣，他安心在家養起了病。
沒想到幾天前，他突然收到單位的一封掛號信，稱他雖然告知了單位要繼續病假之事，但之后長時間未將病假單交到單位審核，已經構成曠工，屬違紀行為，希望他來單位面談后續處理問題。這下他懵了，明明已將要繼續病假的信息告訴了單位人事，病假單他也拍照通過郵件傳了過去，怎么可以說他曠工呢？曠工不是要被除名的嗎？為此他希望專家給分析分析，看單位的這一做法是否有據，他到底要不要去理睬單位？
上海陽光卓眾律師事務所尹維耀律師對此進行了分析：第一，關于醫療期問題。法律規定，職工在規定的醫療期限內單位不得違法解除或終止合同，除非職工構成違紀違法達到解除程度。醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年、醫療期為3個月；以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
如果勞動者患病或非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫療期規定解除勞動合同。第二，關于“泡病假”治理問題。單位有權就職工病假真偽進行審查，比如有無涂改病假單，有無掛號，病歷與病假單是否相符，是否找人代診，醫生科室是否相符等問題，職工必須配合。第三，關于是否構成違紀問題。職工的病休權是法律賦予的，用人單位不得剝奪，盡管單位有疾病管理監督權，但在沒有證據職工作假之前，應當保障。只有當出現法定情形時才能解除或終止，比如違紀、超過醫療期等；但職工享受病休待遇也是有前提的，即必須按規定提交病假證明、履行相應手續，否則也將構成違紀。
綜上，尹律師認為，目前來看，小張的病假是真實的，單位也獲知了他繼續病假的信息，但并沒有證據表明單位已經答應以及該履行的手續可以全免了，而且之前小張也是知道要遞交書面病假單的，所以從這一操作來看，小張確有過錯。
權利義務總是對等的，舉個例子：職工每月拿到工資了，也知道多少了，沒有提出異議，那是不是單位就可以不提供書面的工資單了呢？再比如，法院判決已經當庭宣布了，雙方當事人都聽清楚了，那是不是判決書就不用送達了呢？顯然不行。所以尹律師再次提醒職工，遇到請假之類問題，一定要懂得操作，該自己應盡的義務、履行的手續一定要做到位，哪怕單位說了不用交、不用提前交、不用來移交等，職工也一定要取得證據，防止落入圈套、陷入被動，尤其是當自己與單位存有矛盾爭議的情況下，更須慎之又慎。
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