ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 提供正常勞動但未完成計件定額也有最低工資？
答案：是。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了確保勞動者的基本生存需要，具有法定的強(qiáng)制性。除特定情形外，無論采取何種工資計發(fā)的方式都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第56條規(guī)定，在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
現(xiàn)在一些用人單位對職工實行績效考核，發(fā)放提成工資。這是用人單位經(jīng)營自主權(quán)的體現(xiàn)，的確能激勵員工努力工作，多勞多得。實行提成工資后，可能由于員工能力或市場等情況，導(dǎo)致員工無法完成約定的工資計發(fā)的最低銷售額。盡管如此，用人單位也不能不支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
因此，用人單位不應(yīng)把經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當(dāng)然，這個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。
實行計件工資制的用人單位，計件定額應(yīng)通過一定的民主管理程序合理制定。但即使勞動者沒有完成計件定額，只要勞動者提供正常勞動，其工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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