ChongMingS.COM崇明網訊 2017一線城市零售業實體店薪酬行情于近日發布。
薪酬增長需求普遍超15%
數據顯示，盡管面對電商的激烈競爭，百貨零售業雇主仍然在經濟發達的一二線城市謀求發展，加上人才的頻繁流動，2017年春節后，零售業實體店對于各個職位的需求量都有增長。尤其是在店長和巡店這樣的核心崗位上，雇主為了吸引人才，給出的薪資水平普遍都在6000-8000元每月，部分薪資甚至上萬元。為了吸引和留住顧客，零售業雇主不僅要打價格戰，更要打人才戰。
據統計數據顯示，2017年3月1日-3月31日期間，12000多家零售業雇主在前程無憂網上發布了458900多個職位，九成以上的雇主表示春節后的用人缺口超過上一年，而薪酬增長要求普遍在15%以上。
實體店長月薪最高可過萬
從城市來比較，各一線及準一線城市零售業店員平均工資差距不大，區間均在3000-5000元/月，像北京、上海、深圳這樣的超大型一線城市，平均工資可以達到每月6000元。不過由于一線城市生活成本較高，雇主必須用更高的薪資去吸引和留住員工，薪資增長過快也引起了招聘量的減少。
從崗位來比較，收銀員和理貨員/庫管的薪資在零售業實體店的各崗位中較低，在西安、蘇州和成都這樣的準一線城市中，這兩個崗位的平均月薪在2000-3000元，在一線城市月薪的上限基本為4500元。但如果從時薪角度來計算，薪資并不算低，大部分收銀員都可以做一休一，也就是說每個月要比正常上班族少7個工作日，他們可以利用做一休一的優勢，去找一份兼職或者參與培訓學習；而理貨員/庫管這個崗位，大部分雇主都會提供食宿，減少了員工吃、住方面的支出，薪資相當于凈收益。
賣場經理/店長、督導/巡店以及奢侈品店營業員，這三個崗位由于工作內容的復雜性，對從業者本身有較高要求，屬于在零售業實體店中月薪較高的水平。賣場經理/店長一般是已經經過3-5年干部培訓，相當于有了3-5年的工作經驗才可以上崗，對整個店的運營流程要非常了解。比如進貨多少、計算損耗、維護顧客關系等，因此他們在實體店所有崗位中平均薪酬也是最高的，在北京甚至可以達到底薪1萬元/月。而奢侈品店員的崗位，對應聘者的學歷、形象以及語言技能都有較高要求，月薪也都相對較高，在深圳可以達到9000元/月，并且部分企業也實行做一休一的工作制度。
2+N福利模式吸引年輕人
零售業的用人需求多瞄準年紀不過30歲的年輕人，但零售業較低的利潤，使得雇主所提供的月薪水平難有競爭優勢。因此，雇主會更多從福利方面來提升企業本身在年輕人中的吸引力。
從福利方面來看，五險一金、帶薪年假，已經是零售業雇主普遍會提供的統一福利。而節日福利也已經得到了所有雇主的重視。超過90%的雇主表示，由于實體店中大部分員工為女性，所以特別要求在婦女節、母親節這樣的節日中，給店員們發放不同的福利，普遍提供價值在100-200元之間的實物。超過80%的零售業雇主會給員工提供專業的培訓，以此提高店鋪運營的效率。
對于導購員、營業員這類基數非常大的員工群體，雇主也會提供給他們績效獎金和加班補貼等福利，以此提高員工工作的積極性。對于賣場經理/店長和巡店/督導這樣的核心員工，雇主則會提供除了基礎福利以外的員工旅游，來提高他們的忠誠度。
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