ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 本市職工張先生前來(lái)本報(bào)咨詢。他在一家建筑單位從事吊裝工作已25年，與用人單位簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。前不久，企業(yè)要他在工地上吊裝一個(gè)超大超重件。他認(rèn)為，吊車的配置不足負(fù)荷吊件重量，可能會(huì)造成安全生產(chǎn)事故。為了預(yù)防萬(wàn)一，他要求派工程師計(jì)算安全系數(shù)后再吊裝。領(lǐng)導(dǎo)不同意，威脅他，如果不馬上開(kāi)工，就不讓他“下班”。
果然，當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)就把他扣在工棚里，要他寫完檢查“滾蛋”。事后，張先生出了工棚就向單位提出了辭職。
張先生問(wèn)，以他這種被迫單方解除勞動(dòng)合同的情況，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
觀點(diǎn)：
留下證據(jù)是關(guān)鍵
張先生所述情況，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，即“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”，而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
但是，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，關(guān)鍵還是要保留好證據(jù)，譬如：?jiǎn)挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)；勞動(dòng)者向管理者報(bào)告的證據(jù)；勞動(dòng)者被威脅或者被非法限制人身自由的證據(jù)。證據(jù)的形式最好是書(shū)面。如果無(wú)法取得書(shū)面證據(jù)的，也要留下錄音、錄像等音像證據(jù)。只有在有證據(jù)的情況下，勞動(dòng)者才有可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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