ChongMingS.COM崇明網訊 網友“阿帕奇”來電咨詢。他是一名外來務工者，在一家民營機械公司工作，企業與他簽訂了三年期的勞動合同。進公司第一年，無論工資發放，還是社保繳納，企業做得還是很正規，他也比較滿意。哪知，第二年起，隨著企業經濟效益下滑，工資他還是能按時足額拿到，但社保繳納企業有時就“忘”了，去年，他的社保費企業就少繳了三個月。于是，他就翻閱勞動法律法規方面的書籍，發現企業未依法為勞動者繳納社會保險費，職工可以此為由辭職，并獲取經濟補償金。
他想問一下，以他這樣的情況，如果他主動離職的話，能否拿到經濟補償金？
觀點：
走對程序是關鍵
繳納社會保險費，不僅是職工的義務，也是企業的義務，按時足額繳納，也是法定的義務。如果漏繳、少繳、欠繳，就是違法行為。違法行為，當然要付出代價。
按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并獲得經濟補償金。但即便如此，這位來電咨詢的勞動者以此為由解除勞動合同，就能拿到經濟補償金嗎？
我們認為不一定。因為法律規定的情形，只有發生了，才演變為事實，而要將已經發生的事實上升到能夠證明的法律事實，職工就要證明這種法律事實的存在。誠然，企業漏繳、少繳、欠繳社保費，這是事實，但是，事實發生的原因卻有多種多樣的可能，比如，企業因人事變更，一時半會沒有銜接上；因為管理方疏漏，導致少數職工漏繳……這種非惡意的失誤，如果職工解除勞動合同，就可能承擔拿不到經濟補償金的風險。
就此而言，我們認為，正確的做法，職工先要查詢社保繳納情況，了解企業到底漏繳了多少，然后，職工要通過書面形式，將此事告知用人單位，并明確說明，如果企業在一定的時間內，未給其補繳，職工將采取何種行動。如果企業仍不理不睬，仍不做任何解釋和說明，職工才可以解除勞動合同，并索要經濟補償金。
在這需要提醒讀者：如果勞動者的本單位連續工作年限的起算日期在2007年12月31日之前的，勞動者以單位未依法為其繳納社會保險費而解除勞動合同的，其經濟補償金只能從2008年1月1日起算。
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