老馬同志回復(fù)：現(xiàn)在實際上是出現(xiàn)了一種巧合。職工勞動合同正好到期，又正好在本單位工作滿10年，單位不得終止，但你們又正好出現(xiàn)經(jīng)營狀況，無法續(xù)簽或履行合同。

怎么辦？一是把情況跟職工講明，讓職工理解。因為就法律層面來講，職工在本單位工作滿了10年他可以主張簽訂無固定期限勞動合同單位不得拒絕。簽訂之后，若確實無法履行的，單位可以再行解除。現(xiàn)在職工若理解單位確實存在無法履行這一狀況的，就可以“兩步并一步”，直接終止。二是盡量協(xié)商安排其他合適崗位。當(dāng)然，這或許有難度，因為現(xiàn)實中并不是每家單位都有合適、空余的崗位可以用來另行安排的。有的就算有，數(shù)量并非都能滿足，也有的可能職工不接受。所以盡量協(xié)商，告知實情，這樣職工才能“不糾纏”，作出其正確的選擇。三是不管怎樣，職工離開單位，經(jīng)濟補償應(yīng)該按解除對待而不是按終止補償，這樣才是合理的，職工也容易接受。四是達(dá)不成一致情況下的兩種操作：一是單位直接退工終止合同，但補償按職工實際工作年限支付到位，即有一年算一年，不能從2008年起算。職工不服去申請仲裁，單位只要充分舉證不續(xù)簽的理由就可以了；二是較為穩(wěn)妥的做法，是先續(xù)簽無固定期勞動合同，然后協(xié)商不成再解除，同樣也按解除支付補償金。

所以是否分兩步還是一步，取決于你們的工作和職工的態(tài)度，關(guān)鍵是經(jīng)濟補償要到位。還有，一定要確實出現(xiàn)單位難以為繼或無法履行的狀況，這樣職工就會知道，即使簽上了無固定可能還是要解除，與其這樣，不如早點了斷，重新去找工作。當(dāng)然，作為職工而言，個人情況不一樣，想法也不一，單位應(yīng)尊重他們的選擇。

最后再叮囑一句，所謂經(jīng)營出現(xiàn)狀況、無法履行之類，必須真實存在，不是單位隨口說說的，否則將構(gòu)成違法解除，得不償失。