ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 職工工上班一周后，公司以年紀太大為由不肯簽勞動合同，更為過分的是，一周的工資和提成也不發(fā)給職工。日前，劉女士向本報反映自己的遭遇，直呼沒想到會遇到這么無賴的單位。

據(jù)劉女士反映，11月初，她看到一家門店招營業(yè)員，前去應(yīng)聘。當時，店長面試了她，還看了她的身份證等證件，然后便告訴她被錄用了，月收入是由工資加提成組成的，不過有一個月的試用期。她一口答應(yīng)，上班后，她工作主動，對客人很是熱情，上班第一周就做了不少生意。第一周過去后，她接到通知，讓她去總公司簽訂勞動合同。她興沖沖地趕往公司，誰知辦事人員看了她的身份證后對她說，因為她年齡太大，公司不能和她簽訂勞動合同。自己才四十剛出頭，怎么就算年紀大了呢？而且，當初應(yīng)聘時，自己也沒有隱瞞年齡，怎么簽合同時卻說她年紀大了呢？這強扭的瓜不甜，她想著不簽合同就算了，便返回店里和店長說了情況，希望店長將一周的工資和提成付給她。店長表示，11月份的工資要等到12月份才能發(fā)，所以讓她先回去，到時候工資會打到她的銀行卡里的。轉(zhuǎn)眼，12月份的發(fā)薪日到了，她的銀行卡里沒有收到一分錢。她只能再次趕到店里，可是店長卻避而不見。她打電話聯(lián)系店長，店長也拒接電話。不簽合同不算，還克扣她勞動所得，自己也在不少單位工作過，還從沒有碰到過這樣的事。劉女士實在是覺得氣悶。

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所主任羅強表示，這家公司有幾點不妥。首先，拒簽合同的理由違法。《就業(yè)促進法》明確，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。其次，不簽合同，隨意解雇也有不妥。《勞動合同法》明確，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以，單位錄用劉女士后，應(yīng)該盡快與她簽訂勞動合同。即使沒有簽訂，與劉女士之間也已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。如果要解雇劉女士，也得有合法的理由，哪怕是在試用期，要解除勞動關(guān)系，單位也得證明職工不符合錄用條件。最后，克扣工資和提成，違法。《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無論，劉女士工作時間長短，公司都應(yīng)該按照約定支付其勞動報酬。

羅強提醒劉女士，現(xiàn)在最重要的是要及時收集能證明她與公司存在勞動關(guān)系證據(jù)，才能維護自己的合法權(quán)益。