ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者李女士反映：我女兒在一家企業(yè)工作，最近單位提前一個月通知她說，勞動合同到期將不再續(xù)簽，這一個月可以不上班，但工資會照給。我女兒簽收了通知。但沒有幾天，我女兒發(fā)現(xiàn)懷孕了，于是便找到單位要求繼續(xù)上班。誰料被單位一口拒絕，理由是終止合同通知已經(jīng)發(fā)出且我女兒已經(jīng)簽收，即發(fā)生法律效力，一個月后合同期滿了，單位將按時退工。為此我也特地趕到女兒單位交涉，單位一會說已經(jīng)照顧不用上班了，又說是不是懷孕還沒有經(jīng)單位確認，總之不肯收回成命。請問單位這樣的做法正確嗎？難道簽收了終止合同通知書就表明我們必須離開單位？
老馬回復(fù)：下面我基于你女兒已懷孕這一前提來做一個分析。
第一，合同到期終止不續(xù)簽，單位可以提前通知也可以不提前，提前期間，單位讓職工不用上班并繼續(xù)支付其工資，這是單位的自主權(quán)，但并不能作為職工必須終止、必須不上班的理由或前提。換而言之，職工愿意繼續(xù)上班到合同終止那一天也是可以的，不能因為單位支付了一個月工資就可以堂而皇之地剝奪職工工作到合同期滿的權(quán)利。
第二，合同到期并非都能作終止處理。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的……
第三，合同終止通知書并非簽收就生效。因為這是單位單方發(fā)出的，也不屬于協(xié)商一致解除，那么在終止日到達之前它還不能生效，道理很簡單，因為它還無法確認職工在這一階段是不是會發(fā)生或出現(xiàn)法定情形，比如工傷、職業(yè)病、懷孕、生病等，即合同到期也不得終止的情形。
綜上，在合同終止預(yù)通知階段，你女兒出現(xiàn)懷孕等法律禁止終止的情形，單位必須收回成命，順延你女兒勞動關(guān)系到法定情形消失為止再行終止手續(xù)。
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