ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 近日，“民生銀行北京分行關(guān)某騷擾女下屬”一事引發(fā)網(wǎng)友們的持續(xù)關(guān)注。據(jù)網(wǎng)帖爆料稱(chēng)，民生銀行北京分行下屬某單位副總經(jīng)理，利用職位“邀請(qǐng)”女生去酒店“喝茶”，而女生一直不回應(yīng)他的要求。遭女下屬拒絕后，該男子便以將其辭退相威脅。網(wǎng)帖引發(fā)網(wǎng)友熱議，而該副總經(jīng)理的身份，也很快被網(wǎng)友“扒出”。

12月7日下午，民生銀行北京分行對(duì)此事作出回應(yīng)稱(chēng)，該男子是下屬單位副總經(jīng)理關(guān)某，王姓女職員已于11月離職，是臨時(shí)員工。

網(wǎng)上流傳的微信聊天記錄屬實(shí)，關(guān)某對(duì)王女士確實(shí)存在一段時(shí)間微信上的騷擾，初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，并沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系。銀行要求關(guān)某做出個(gè)人深刻的檢查，對(duì)其暫時(shí)停職并停發(fā)了季度獎(jiǎng)金。這樣的說(shuō)法引起網(wǎng)友“微信騷擾不算性騷擾”的嘲諷，網(wǎng)友更對(duì)這么輕的處理決定紛紛吐槽。

當(dāng)事女職員王女士接受采訪時(shí)表示，關(guān)某對(duì)她的騷擾持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，并有過(guò)強(qiáng)迫性的摟腰和摸手。自己有過(guò)幾次轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，考核和業(yè)績(jī)都已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但因?yàn)殛P(guān)某的一些“設(shè)計(jì)”，影響其沒(méi)有轉(zhuǎn)正。她曾反映過(guò)情況，但領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)都以打壓的態(tài)度回應(yīng)。

12月8日晚間，民生銀行北京分行通報(bào)了最新調(diào)查結(jié)果，對(duì)關(guān)某做出撤職和解除勞動(dòng)合同處分，并責(zé)令其對(duì)當(dāng)事人王某道歉。對(duì)于當(dāng)事人王某深表關(guān)切，正在與其積極聯(lián)系，愿為其提供必要的支持和幫助。這一事件，引發(fā)了人們對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的關(guān)注。

提醒一：性騷擾不僅指“產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性關(guān)系”

所謂“性騷擾”（sexualharassment）指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾，即使沒(méi)有所謂“產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系”，只要言語(yǔ)或行為令他人感到不悅或有被冒犯的意圖，且被認(rèn)定存有性相關(guān)的暗示，就構(gòu)成性騷擾。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。”一些地方還明確：“禁止違反婦女意志以帶有性?xún)?nèi)容或者與性有關(guān)的行為、語(yǔ)言、文字、圖片、圖像、電子信息等任何形式故意對(duì)其實(shí)施性騷擾。”

當(dāng)然，也有一些同事朋友間私下偶爾開(kāi)開(kāi)有“色”的玩笑，當(dāng)事人也是接受不反感的并不能算性騷擾。主要區(qū)分在于是否違反當(dāng)事人的意愿，造成當(dāng)事人的反感甚至精神上的損害。[案例]林某于2006年10月10日入職邦達(dá)公司，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2009年8月1日至2014年7月31日。2014年5月30日，他利用電腦軟件將兩張公司集體活動(dòng)照片添加上粗俗的對(duì)白文字與主題，并通過(guò)公司內(nèi)部電子郵件發(fā)送給照片當(dāng)事人和另幾位同事。當(dāng)日，照片上的女員工肖某、許某、梁某等人向公司投訴。2014年6月6日，公司就此事展開(kāi)調(diào)查。

6月10日，林某因再次將上述照片向他人傳閱遭到投訴。6月19日，公司發(fā)出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的通告，認(rèn)為林某的先前行為屬于對(duì)同事的性騷擾行為，決定給予林某放假至2014年7月31日，放假結(jié)束終止勞動(dòng)合同。

8月12日，林某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求邦達(dá)公司支付其終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁裁決邦達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。邦達(dá)公司訴至中山市第一人民法院。法院判決邦達(dá)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。邦達(dá)公司不服判決，向中山市中級(jí)人民法院起訴。中山市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)（2015）中中法民六終字第235號(hào)，改判邦達(dá)公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[分析]林某的行為是否構(gòu)成性騷擾？勞動(dòng)場(chǎng)所的性騷擾行為一般包含三方面：一是此行為帶性色彩；二是此行為對(duì)承受方而言是不受歡迎的，是有損于其人格和尊嚴(yán)的；三是這種行為可導(dǎo)致承受人在工作場(chǎng)所中產(chǎn)生一種脅迫、敵視、羞辱性的工作環(huán)境。

本案中，林某利用電腦軟件在照片上添加對(duì)白文字和主題，該文字和主題以公司女同事為對(duì)象，帶有明顯的與性有關(guān)的文字故意對(duì)照片中的女同事實(shí)施上述行為，且從女同事向公司領(lǐng)導(dǎo)投訴和哭訴的事實(shí)能夠確認(rèn)他的行為造成行為對(duì)象的羞辱和不適，明顯違背了女同事的意志，造成女同事精神上的壓力，上述行為應(yīng)認(rèn)定為性騷擾行為。

但是單位對(duì)此事的處理卻有些“優(yōu)柔寡斷”。在法律適用上，用人單位按嚴(yán)重違紀(jì)解除不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不續(xù)簽卻需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然二審法院認(rèn)為，公司“不續(xù)簽勞動(dòng)合同”實(shí)際是解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，且該種處理方式并不損害勞動(dòng)者的合法利益，故采信了邦達(dá)公司的主張，認(rèn)定公司因林某嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，但公司的做法在形式上畢竟容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。

[啟示]此案提醒讀者：一是性騷擾作為一種不受歡迎的性注意力或帶有性意識(shí)的接觸，不僅指身體接觸，也包括非身體接觸(言語(yǔ)，動(dòng)作，聲音，圖像等）。事實(shí)上，言語(yǔ)上的性騷擾更為普遍，如色情笑話等等，很多人認(rèn)為一些帶有性意識(shí)的言論或笑話是對(duì)另一方的一種贊美，但問(wèn)題在于對(duì)方的感覺(jué)究竟是贊美或侮辱。

二是用人單位處理“職場(chǎng)性騷擾”應(yīng)正確適用法律，該按嚴(yán)重違紀(jì)解除就按嚴(yán)重違紀(jì)解除，千萬(wàn)不要手軟，否則“當(dāng)斷不斷，反遭其亂！”

提醒二：性騷擾不僅指異性或同事之間

[案例]2013年4月26日，王某入職東方時(shí)尚公司，擔(dān)任教練員。2015年7月11日,其被學(xué)員劉某投訴，投訴內(nèi)容為王某存在摸學(xué)員劉某私處的行為。

車(chē)載記錄儀錄音光盤(pán)中有以下內(nèi)容：王某：“找著這腿怎么不舍得加油啊？嗯？這腿，這腿，呵呵，這腿加油啊。”學(xué)員：“干嗎呀，你摸我干嗎呀？”王某：“摸你，讓你那腿加油，沒(méi)有別的意思哥們兒，嘿嘿。”學(xué)員：“你摸這里行，你摸這里不行。”王某：“（此處有簡(jiǎn)短幾個(gè)字聽(tīng)不清），沒(méi)有別的意思，開(kāi)玩笑的，呵呵，走，走走走，沒(méi)事兒，抬離合器，抬離合器，走。”學(xué)員：“我找你們校長(zhǎng)去。”……王某：“來(lái)，上車(chē)哥們兒，我拉你回去，走啊，又不是故意的，沒(méi)別的意思，來(lái)吧上車(chē)我拉你回去。走吧上車(chē)，我拉你回去。”……王某：“哥們兒，你真別生氣，大老爺們，真沒(méi)別的意思，您要是因?yàn)檫@個(gè)生氣，我給您賠禮道歉，您看怎么樣，好吧？在我車(chē)上弄得那么不愉快，我給您賠禮道歉，您看怎么樣？我40多歲了，咱開(kāi)玩笑的事兒。”

事后東方時(shí)尚公司據(jù)此解除了王某的勞動(dòng)合同。法庭上王某不認(rèn)可員工違規(guī)鑒證表和投訴調(diào)查表的真實(shí)性，認(rèn)可車(chē)載記錄儀錄音光盤(pán)及視頻錄像光盤(pán)的真實(shí)性，否認(rèn)其有摸學(xué)員劉某私處的行為。最后北京市大興區(qū)人民法院民事判決書(shū)（2016）京0115民初4546號(hào)認(rèn)定，東方時(shí)尚公司系合法解除勞動(dòng)合同。

[啟示]此案提醒讀者：一是一方肢體碰觸對(duì)方性別特征部位，妨礙對(duì)方行為自由并引發(fā)抗拒反應(yīng)的，肯定屬于性騷擾。至于有些人并不認(rèn)為自己的行為屬于性騷擾，比如隨手拍一下對(duì)方，而只要對(duì)方在心理上或身體上感到不適，也可能被認(rèn)定為性騷擾。

二是性騷擾既有男性對(duì)女性的性騷擾，也有女性對(duì)于男性的性騷擾，還有同性之間的性騷擾；有發(fā)生在同事之間的性騷擾，也有發(fā)生在同事和客戶(hù)之間的性騷擾。盡管《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：“在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。”但是只要是性騷擾，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格禁止。

提醒三：加害人“品格證據(jù)”可有限使用

[案例]2015年7月4日凌晨2：45左右，常熟豐田公司職工胡某酒后串至女工鄧某、雷紅宿舍外窗戶(hù)下窺視并敲窗，被鄧某發(fā)現(xiàn)后罵走。后公司以胡某嚴(yán)重違紀(jì)解除了他的勞動(dòng)合同。公司規(guī)章制度規(guī)定：“不得做出妨礙工作順利開(kāi)展或惡化職場(chǎng)環(huán)境的性方面的言行，且禁止因性騷擾而給對(duì)方帶來(lái)不利影響的行為”，“有性騷擾或類(lèi)似行為的可以解除勞動(dòng)合同”。僅憑胡某在女工宿舍外窺視并敲窗，就算是性騷擾嗎？恐怕有點(diǎn)證據(jù)不足。但是公司經(jīng)過(guò)調(diào)查，補(bǔ)強(qiáng)了相關(guān)證據(jù)，一是胡某與公司女工鄧某、雷紅的宿舍在同一層樓且相鄰，如確有事情需要與兩位女工交談，理應(yīng)在合適時(shí)間從宿舍正門(mén)進(jìn)入，而不是在凌晨酒后串至兩位女工宿舍窗下敲擊窗戶(hù)。二是兩位女工之前并不認(rèn)識(shí)胡某，且胡某的行為有礙公司風(fēng)紀(jì)，也引起了女員工們的恐慌和強(qiáng)烈不滿(mǎn)，不利于凈化常熟豐田公司職場(chǎng)環(huán)境。三是根據(jù)多位員工反映，胡某在工作期間，已經(jīng)有多次輕微騷擾女職工、有傷工廠風(fēng)紀(jì)的行為。

最終法江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院民事判決書(shū)（2016）蘇05民終1180號(hào)認(rèn)為，常熟豐田公司據(jù)此解除與胡某的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

[啟示]此案提醒讀者：認(rèn)定性騷擾，必要時(shí)加害人的“品格證據(jù)”也可作為證據(jù)鏈中的一個(gè)環(huán)節(jié)。用某人過(guò)去的品性或性格特征作為證據(jù)來(lái)證明此人在特定情況下仍會(huì)實(shí)施相同的行為或表現(xiàn)出同樣的特征，這樣的證據(jù)在英美法系被稱(chēng)為品格證據(jù)。

一般在性騷擾民事案件中，禁止使用受害人的品格證據(jù)，但允許使用加害人的品格證據(jù)。當(dāng)然，品格證據(jù)的使用應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格貫徹“關(guān)聯(lián)性”、“相似性”、“有限性”原則，同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)品格證據(jù)使用的程序保障制度的建設(shè)。