ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 趙某于2013年入職A公司擔(dān)任技術(shù)員，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定工資5000元。在A公司的招聘廣告中寫道：“公司將為所有員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金”。趙某在面試時(shí)也向公司招聘人員核實(shí)公司是否會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金？在得到正面答復(fù)后，趙某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。入職后，公司每月按時(shí)發(fā)放工資，但一直未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。趙某曾多次要求公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，公司一改之前的承諾，稱：“公司里所有員工都不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果不愿意干可以辭職。”趙某隨即向公司提出辭職，并以A公司不為其繳納社保為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某系主動(dòng)辭職，不應(yīng)向其支付任何補(bǔ)償。趙某遂向勞動(dòng)仲裁部門提起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請，并同時(shí)向社保部門投訴公司未為其繳納社保事宜。

爭議焦點(diǎn)

公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工提出辭職可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

公司方認(rèn)為：員工屬于自動(dòng)辭職，并非公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司并無解除勞動(dòng)合同的意愿，因此不屬于法律規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

趙某認(rèn)為：公司曾承諾會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)并在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，但入職后卻違反合同約定，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司的行為屬于違約行為并給自己的勞動(dòng)權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害。本人是在不得已的情形下提出辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

裁判結(jié)果

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司未按照勞動(dòng)合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)員工多次催告后仍不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，已嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”因此，趙某因公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

唐毅律師點(diǎn)評

本案是一起員工因公司不繳納社保辭職要求補(bǔ)償金的案件。

根據(jù)《憲法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是我國公民的一項(xiàng)基本生存權(quán)。2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按國家規(guī)定共同繳納；工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納。據(jù)此，社會(huì)保險(xiǎn)具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是對勞動(dòng)者基本權(quán)利的侵害。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；”第四十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者因第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

那是不是只要用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，勞動(dòng)者都可以直接解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？上海市高級人民法院曾出臺(tái)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的意見》，其中第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬及‘未繳納’社保金為由解除合同的，‘及時(shí)、足額’支付及‘未繳納’情形的把握。用人單位依法向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務(wù)。但是，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬及‘未繳納’社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭議，導(dǎo)致用人單位未能‘及時(shí)、足額’支付勞動(dòng)報(bào)酬或‘未繳納’社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。”

因此，只有在用人單位存在主觀惡意未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，勞動(dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中A公司不為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于主觀惡意，所以應(yīng)當(dāng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。