ChongMingS.COM崇明網訊 老板說：“五分鐘后從我眼前消失”。主人公愁云滿面地從老板辦公室里出來，把工位上所有的個人物品用紙箱打包，真的在五分鐘內離開了這家他為之奮斗了幾年的公司。對于愛看電影的何依卿來說，這個歐美電影中常見的一幕，也發生在他的現實生活中。何依卿說，工作了八年，公司要和他解除勞動合同，卻打算一分錢也不給他。
職工自述：“公司當天通知我立刻走人”
2016年11月8日，何依卿走進本報，述說公司違法解除勞動合同、不支付經濟補償金的行為。
何依卿本來在法國樂斯福（明光）有限公司做設計師。這家生產酵母的知名法國企業，盡管商品位于食品產業鏈的上游，但是其生產的兩個牌子的酵母在烘焙愛好者中間頗具知名度。何依卿就是其中一個牌子的酵母外包裝設計人，還是另一個牌子的酵母被引入中國后的外觀設計者。
何依卿說，今年10月26日，他像往常一樣，上午9點到公司上班，還在做上級交代給他的工作。11點的時候，公司人事讓他到會議室一趟。走進會議室，就感覺氣氛很壓抑，人事經理、市場經理、銷售總監和一名律師都在里面。人事遞給他一張紙，他接過來一看，上面寫著是“勞動合同終止通知書”。人事也不多解釋，就說你自己看，理由都在這張紙上。“然后讓我立刻收拾東西走人，于是我就在眾目睽睽之下，收拾東西離開了公司。”
這張紙上是這么寫的：“根據你一貫的工作表現，不能勝任目前的工作，經過公司的培訓仍不能勝任現有職務。為此，根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定，公司決定于今日2016年10月26日終止與你的勞動合同。你的最后工作日為2016年10月26日，請你按照公司規定辦理交接手續。”落款是10月26日，何依卿拿著這張通知書一字一句念了出來。簽字同意“差評”事出有因
何依卿說，他從2008年11月進公司，當時公司在上海總共只有三十幾個人，他算是老員工。雖然他崗位屬于市場部，但是實際上公司很多內部大大小小的設計工作，都由他負責。單單去年一年，他就幫助烘焙中心設計了90頁的烘焙手冊，為人事部門、工廠開業典禮、公司翻新裝修等做了很多部門以外的設計。
2015年初，市場部新建了一個品牌部經理的職位，何依卿匯報對象也從銷售總監變為品牌部經理。幾個月后，公司又請了一名新銷售總監，新總監建議何依卿，說他這么年輕，以他現在拿到的薪水，不如去外面開一家設計公司。何依卿告訴銷售總監，他計劃2016年11月去美國結婚，而且從2008年做到現在對公司很有感情，就想安安分分地工作，安安分分去結婚。
2016年初，公司按照慣例對去年表現進行考核。何依卿看到自己的考核評分10分只拿到3分，就去找上級領導。“然后領導說，你這次結婚請假請得挺長的，請了10天年假，我們公司一共17天年假，其中10天是法定年假，7天是福利年假，相當于把10天法定年假一次性都用完了。你在考核底下簽字我就給你請假單上簽字。”何依卿本來計劃和妻子去拉斯維加斯結婚，他覺得拿個3分的“差評”，雖然當年年終獎金被拉低了，但是年假總歸可以請下來，公司愿意怎么寫就怎么寫，也沒有多想當中的嚴重性，就在考核評分下面簽了字。
然而，今年5月前后，人事部經理找到他，問他什么時候離職，說上級領導對他的表現不甚滿意，一方面去年考評分數很低，另外，領導認為他在上班時離開工位，導致同事長達三個小時聯系不上他。何依卿說，當時公司一樓剛剛裝修完畢，里面甲醛的氣味很大，所以他不想到一樓工作，而且他的工位被安排在客服中間，客服整天都在打電話，一刻不得安靜，他做設計工作，需要一個安安靜靜的空間，當時也找到銷售總監，銷售總監說只要他把設計做完，其他的不管，怎么現在又作為勸退的理由提出來呢？然后何依卿讓自己的律師，和公司律師溝通，事情暫時告一段落。
參加培訓后遭到解雇
沒過多久，人事主動打電話給何依卿，告訴他之前的事就當沒發生過，現在公司一致決定讓他去參加培訓。
“去培訓也沒說是什么理由，我當時還挺感激公司的。”之后，他收到人事發的培訓郵件，打開一看，課程的名字叫做“高效職場溝通與表達”。郵件里寫道：“DearKevin：隨附為培訓通知函，請閱讀打印，并攜帶此函按時參加培訓……培訓時間：2016年6月1至2日……”。他參加了培訓，大部分聽課的人都是HR，課程主要介紹了一個DISC理論。“看你是屬于D的性格，I的性格，S的性格，還是C的性格，D的人比較適合當老板，I的性格比較適合打工，S的人屬于傾聽者。有點像我們以前做的那種性格測試。”
培訓結束后，他說自己就像以前一樣工作，但心里還是有塊石頭放不下，律師建議他每天上班打卡時要拍照，包括郵件、工作記錄也要收集整理好。在惴惴不安中，這一天還是到來了。“前一天我的上級主管還在問我要設計文件，第二天就讓我立刻離開公司，而且經濟補償金什么的，一點都沒有。”
他說，人事說根據勞動法第40條，經過培訓還是不勝任崗位，公司可以一分
錢都不給。“我在這家公司工作了八年，也簽訂了無固定期限勞動合同，對公司是很有感情的，現在說讓我走人就讓我走人。說讓我參加培訓，也沒跟我說是因為不勝任工作才讓我去的！而且培訓結束之后，也沒有對我進行考核，最后沒有一分錢，實在讓人寒心。”
為公司貢獻過七項專利
何依卿說，他在工作期間給公司設計一系列產品外包裝，公司基本都申請了外觀專利。前后一共有七個國家專利。他聽律師講，公司應該在設計者離職后，給他一筆設計獎金的，但是他不知道是否可以拿到這筆獎金。“無論怎么樣，我肯定要去申請勞動仲裁，就算要去法院打官司，我也會堅持走完所有司法程序。我做了這么多活，做了8年，就這么把我給炒掉，我實在是咽不下這口氣！”
企業回應：通知培訓的細節：不方便告知
11月9日，記者通過電話聯系到樂斯福(明光)有限公司的人事陳湘霞，陳湘霞向記者證實了確有何依卿這名職工，并告知記者，這件事公司已委托律師處理。11月11日，記者見到負責處理媒體事務的律師。湯律師告訴記者，何依卿在2008年11月22日與樂斯福(明光)有限公司訂立了一年期的勞動合同后，簽訂了一份三年的延期協議，之后勞動關系轉為無固定期限。
湯律師說，在2016年初，公司對何依卿進行上一年的年終考核，負責考核的是何依卿的上級主管，上級主管認為何依卿在團隊合作、檔案管理歸類、目標完成方面都存在問題。主要原因包括何依卿不愿意走進團隊，包括在工作期間擅自離開自己的工位到用餐區工作，導致同事三個小時都聯系不上他。包括部門其他同事也向領導反映，何依卿在團隊協作方面的問題。因此，當時公司人事多次找他談話，后來6月份送他去參加了培訓。
面對是否明確告知何依卿，是因為不勝任工作才送他去培訓的問題，湯律師表示，人事肯定告知過何依卿培訓的原因，至于是郵件通知、電話通知、口頭通知還是其他什么途徑，湯律師表示不方便明確透露通知的具體方式。
培訓后是否有二次考核：不方便出示證據
湯律師表示，雖然公司在2016年初就對何依卿做出了考核，認為他不勝任崗位，還是給他培訓、觀察的時間。6月送他參加完培訓后，又給了他兩個月的觀察期，上級認為他仍然無法勝任工作，才決定“終止”與他的勞動關系。
經過培訓，公司認為他無法勝任崗位，可否對他再度進行考核？湯律師表示，再次考核是一定有的。記者提出想看考核評分的材料，湯律師表示是公司的文件，未經過征求公司同意，他不方便出示。隨后記者向公司人事部門的陳湘霞表達同樣的要求。陳湘霞認可了律師的說法，表示不確定是否可以拿給記者看，截止發稿前，記者都未收到公司提供的能夠證明對何依卿進行二次考核的任何依據。
不發經濟補償金源自職工過錯
湯律師表示，公司根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條規定，“終止”和何依卿的勞動合同時，確實沒有向何依卿支付經濟補償金，這是因為在這個事件中職工自身有過錯，所以公司最終一致決定，不向他支付任何補償金。但是，湯律師也表示，希望職工有訴求，可以用法律的途徑解決法律方面的問題，公司也會在仲裁、法庭上出示更充分的證據，用來支持公司做出的這個決定。
專家觀點：解除合同必須經過法定程序
上海華誠律師事務所李華平律師表示，按照《勞動合同法》第40條規定：“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能
勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”
本案中，公司提出的解雇理由為“不能勝任工作”，屬于第二種情形，在這種情況下，公司應當就崗位制定明確、量化考核目標，考核目標應該明確告知職工。經考核不合格，公司需要對職工進行培訓或調崗，培訓結束后或者調崗一段時間后，職工經考核仍然無法勝任工作的，方可解除勞動合同。本案中的公司沒有拿出充分的證據證明，是因為職工不能勝任工作而對其進行培訓，且無法看出公司在培訓后再度考核，因此公司的操作有可能涉及違法解除。
解除需支付經濟補償金
在上述情況下，公司是否應該發給職工經濟賠償金呢？李律師認為，因為員工目前只主張了經濟補償金，根據《勞動合同法》第40條解除職工勞動合同，公司應當支付職工經濟補償金，以職工合同解除前十二個月平均工資為標準，以職工在本單位工作時間為限，工作每滿一年向勞動者支付一個月工資。而且公司應該提前三十天告知職工，如果沒有提前通知，公司需要發放一個月工資作為代通金支付給職工。
事先約定可要求歸還獎金
職工從事職務行為期間設計的作品獲得國家專利，作為專利的設計人能否向公司索要獎金？李律師認為，通常職工從事職務行為獲得的專利，其知識產權所有權歸公司所有，設計人可以享有署名權，如果公司與職工有事先約定，也可以按照雙方事先約定的激勵方案發放獎金，如果雙方事先沒有對獎金做出約定，一般不作特別安排。但是，在一些特殊情況下，國家、地方為了鼓勵人才創新，對職工的職務發明有專項資金支持，且規定獎金必須發放給創作者個人，職工可以依據特殊規定要求公司歸還獎金。
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