ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 應(yīng)聘進入一家飲料公司當(dāng)促銷員，說好試用半年后就簽三年合同，誰知銷售旺季一過，職工就丟了飯碗。日前，吳先生向本報反映了他的遭遇。

據(jù)吳先生反映，他原來是失業(yè)人員。今年6月底，他看到一家飲料公司招促銷員的招聘廣告。他前去應(yīng)聘，當(dāng)場就被錄取了，并通知他7月1日到公司上班。7月1日，他到公司報到，經(jīng)理說，新職工都要先試用半年，試用期間，工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，另外還有提成。工資提成都會在第二個月的發(fā)薪日發(fā)到他的銀行卡里。想到試用合格就可以簽三年期的勞動合同，公司還會為他繳納社保，他當(dāng)即表示同意，隨后，公司便將他和另一個剛?cè)肼毜耐掳才诺揭患页泄ぷ鳌Ｏ募臼秋嬃箱N售的旺季，工作非常繁忙，搬貨、理貨、推銷……常常弄得他連吃飯的時間都很緊張。一旦公司搞一些促銷活動，他就會更忙碌。按照約定，他每周可以休息一天，可事實上他幾乎天天上班。因為就他和另一位同事兩人翻班，就算有事或者有些小病痛，他們也只能調(diào)班，不能請假。能找到工作，有份收入，他也想踏踏實實干下去，所以就算再累他都認(rèn)真工作。轉(zhuǎn)眼三個月過去了，天氣轉(zhuǎn)涼，飲料銷售大不如前，上班也比以前輕松了許多。可十一長假過后不久，公司竟通知他和同事說，公司效益不好，他們不用再上班了。他和同事都懵了，說好簽三年合同，這才干了三個月就被辭退了？他們覺得公司就是騙他們在銷售旺季來做短工，他們表示不能接受。

上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強主任明確表示，公司做法違法。首先，用工不簽訂勞動合同違法。《勞動合同法》明確，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。公司完全可以根據(jù)自己的需要簽訂合適期限的勞動合同。其次，單獨約定試用期違法。根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。最后，不繳納社保違法。《社會保險法》明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加社會保險，由用人單位和職工繳納費用。羅主任建議，吳先生收集好他與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)，向仲裁提起申請：一、要求公司支付未簽訂勞動合同的賠償，因為按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；二、解約的賠償。因為雖然他與公司沒有簽訂勞動合同，但是事實勞動關(guān)系還是存在的，公司解除他的勞動關(guān)系是要有合法的理由并支付補償金的，如果公司無故解除他的勞動關(guān)系，還可能面臨雙倍賠償金。