ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 進(jìn)入11月，“剁手族”們又開始了一年一度的天量購物。據(jù)中國(guó)快遞協(xié)會(huì)預(yù)測(cè)，今年“雙十一”快遞行業(yè)處理的快件量將超過10億件，比去年同期增長(zhǎng)35％。
面對(duì)今年“雙十一”，圓通速遞全網(wǎng)干線車輛及末端配送預(yù)計(jì)將超過8000臺(tái)次；韻達(dá)速遞10多個(gè)分撥中心已完成改造和倉配擴(kuò)容，車輛增加了1萬輛左右。媒體近期采訪了幾家快遞網(wǎng)點(diǎn)，得到的答復(fù)如出一轍：“‘雙十一’我們不缺件只缺人！”
一份藍(lán)領(lǐng)招聘數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，快遞員成為全國(guó)最緊缺的藍(lán)領(lǐng)工種，至10月份，相比運(yùn)能和技術(shù)上的準(zhǔn)備，快遞企業(yè)應(yīng)對(duì)“雙十一”的人員儲(chǔ)備依然嚴(yán)重不足。為此，快遞公司早早開始了“搶人大戰(zhàn)”。
如果在幾家主流招聘網(wǎng)站上輸入“快遞員、上海”等關(guān)鍵詞，能看到德邦物流、天天快遞、順豐、圓通、京東等都發(fā)布了大量招聘信息，月薪均在5000元至8000元之間。
“雙十一”期間，勞動(dòng)者臨時(shí)到單位幫忙，也能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
對(duì)于“雙十一”勞動(dòng)者加班，誰負(fù)有舉證責(zé)任？勞動(dòng)者在“雙十一”加班后次日上班遲到，單位可按嚴(yán)重違紀(jì)處理嗎？事實(shí)上“雙十一”也已成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的“多發(fā)地帶”。
關(guān)注一：“雙十一”臨時(shí)幫忙能否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
【案例】2014年12月19日12時(shí)50分許，樂建國(guó)在上海市楊浦區(qū)軍工路、周家嘴路附近發(fā)生交通事故，并在上海市楊浦區(qū)中心醫(yī)院住院治療。樂建國(guó)向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與上海微特派快遞有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。后公司不服裁決，遂訴至嘉定區(qū)人民法院。
審理中，樂建國(guó)為證明存在勞動(dòng)關(guān)系而提交道路交通事故認(rèn)定書、招聘廣告及工作場(chǎng)所現(xiàn)場(chǎng)的照片、快遞面單和查詢記錄、工資結(jié)算明細(xì)、書面證人證言、銀行對(duì)賬記錄、短信記錄、病歷資料等證據(jù)，旨在證明公司招聘自己為快遞員，從事派件工作，快遞面單、查詢記錄中顯示的21000505的工作編號(hào)，就是公司的工作編號(hào)，該編號(hào)是站長(zhǎng)李某給他的編號(hào)，工資結(jié)算明細(xì)是站長(zhǎng)李某手寫的記錄，2014年12月19日他在派件過程中發(fā)生交通事故，之后沒有再至公司處上班，2015年1月27日公司以財(cái)務(wù)報(bào)銷為名支付工資4496.27元。
公司表示“雙十一”期間比較忙，因此李某有臨時(shí)叫樂建國(guó)幫忙送過一段時(shí)間的快遞，大概一個(gè)月左右，就是11月期間，李某提交過給樂建國(guó)辦理入職手續(xù)的資料，但公司經(jīng)查證后覺得他不符合錄用條件，所以沒有錄用，因此樂建國(guó)只是在公司站點(diǎn)做過臨時(shí)工，幫過一段時(shí)間的忙，李某只是說忙的時(shí)候叫他幫忙，但是沒有說做多久；后來公司薪資專員計(jì)算工資時(shí)把當(dāng)時(shí)包括樂建國(guó)在內(nèi)幾個(gè)臨時(shí)工的工資一起轉(zhuǎn)給了他。
嘉定區(qū)人民法院民事判決書（2015）嘉民四(民)初字第279號(hào)判決：上海微特派快遞有限公司與樂建國(guó)之間于上述期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
此外，用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其工作人員或承包人以用人單位的名義在外招用人員，不為反對(duì)意見；或受招用人員有充分理由相信該工作人員或承包人是代表用人單位的，如果勞動(dòng)者確實(shí)為該用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定受招用人員與該用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
樂建國(guó)提交的證據(jù)相互印證，已經(jīng)形成完整的證據(jù)鏈，可以證實(shí)樂建國(guó)受公司的考勤制度、管理制度之限制、約束，雙方之間存在管理與接受管理的關(guān)系，即存在具有人身依附、行政隸屬為特征的勞動(dòng)關(guān)系。而公司未對(duì)樂建國(guó)提交的證據(jù)予以有效辯駁，結(jié)合公司關(guān)于“雙十一”期間曾招用樂建國(guó)派送快遞的陳述，法院認(rèn)定關(guān)于雙方之間于2014年10月23日至2014年12月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)注二：“雙十一”勞動(dòng)者加班誰負(fù)有舉證責(zé)任？
【案例】張昊原在廣州名蘭世家實(shí)業(yè)有限公司任文案策劃部主管。勞動(dòng)合同約定每天工作8小時(shí)，每周工作5天，工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)時(shí)工資1600元／月。后張昊要求公司支付拖欠的2013年8月至12月共計(jì)31.75天的加班費(fèi)合計(jì)22851.02元。
張昊向法院提交了電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)部2013年8月-12月考勤排班表，顯示張昊休息日加班26天，法定節(jié)假日加班1天。公司則提交了張昊2013年8月-12月的出勤打卡明細(xì)表，顯示的加班情況與此相符。
此外，張昊還提交了《雙十一活動(dòng)策劃》、《雙十一活動(dòng)作息安排》等，擬證實(shí)其在“雙十一”存在通宵加班情況。但上述證據(jù)均為打印件，公司對(duì)其真實(shí)性予以否認(rèn)。
廣州市白云區(qū)人民法院民事判決書（2014）穗云法民一初字第1393號(hào)判決：廣州名蘭世家實(shí)業(yè)有限公司支付張昊雙休日和法定節(jié)假日加班費(fèi)差額3445.98元。
【點(diǎn)評(píng)】法院為何僅支持張昊雙休日和法定節(jié)假日加班費(fèi)，而對(duì)其“雙十一”加班的主張不予支持？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》確立的原則，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條明確：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
加班事實(shí)的舉證并不適用舉證責(zé)任倒置，但考慮到行使管理職能的用人單位與勞動(dòng)者接近或掌握加班證據(jù)的能力不同，在舉證程度上可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的初步證據(jù)可以證明有加班事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已完成。舉證范圍可以是考勤表、交接記錄、加班通知，也可以是工資條、證人證言等。當(dāng)勞動(dòng)者舉證加班事實(shí)的證據(jù)由用人單位掌握，經(jīng)其舉證后，舉證責(zé)任就轉(zhuǎn)移到了用人單位，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
但本案中張昊未能舉證“雙十一”加班事實(shí)，而用人單位提供的證據(jù)也只能證明休息日和法定節(jié)假日存在加班，所以張昊要求單位支付“雙十一”加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到支持。
由此可見，作為員工，如果從事了加班工作，應(yīng)當(dāng)注意留存加班的相關(guān)依據(jù)。用以證明存在加班事實(shí)的證據(jù)形式多樣，如公司蓋章確認(rèn)的加班排班表、休息休假期間從事加班工作簽訂的合同、發(fā)送的工作郵件、電話記錄、微信記錄等。一旦雙方發(fā)生糾紛，這些資料將成為幫助勞動(dòng)者維權(quán)的有利證據(jù)。
關(guān)注三：“雙十一”加班后次日上班遲到可開除？
【案例】王帆原在上海道晴汽車用品有限公司擔(dān)任運(yùn)營(yíng)助理一職。勞動(dòng)合同約定，王帆的崗位執(zhí)行8小時(shí)工作制，具體為上午9時(shí)至下午5時(shí)。2014年11月19日，王帆申請(qǐng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及2014年11月1日至同年11月14日期間的工資。后公司不服仲裁裁決，遂訴至閔行區(qū)法院。
公司表示，因恰逢“雙十一”，其處2014年11月10日員工是通宵工作。王帆于2014年11月10日中午才上班，13日、14日至下午其他員工快下班時(shí)其才來上班。
王帆辯稱，因恰逢“雙十一”促銷，其于2014年11月10日至13日都忙著工作，在公司加班至凌晨5時(shí)。公司同意其次日可以晚些時(shí)候上班。即使其晚上班，其亦一直與電商保持聯(lián)系。
公司則表示，如果王帆前一天從事客服工作，其允許王帆于次日10時(shí)上班。訴訟中，公司提供了員工手冊(cè)及簽收確認(rèn)單、通知，簽收確認(rèn)單及通知中并無王帆本人簽名。員工手冊(cè)規(guī)定連續(xù)曠工3日以上或1個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)6日以上或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10日者，公司得不經(jīng)預(yù)告即予解雇，并不發(fā)給資遣費(fèi)。對(duì)上述證據(jù)，王帆不予認(rèn)可。王帆表示，其沒有收到過員工手冊(cè)。
閔行區(qū)人民法院民事判決書（2015）閔民一（民）初字第2745號(hào)判決：上海道晴汽車用品有限公司支付王帆工資3000元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22500元。
【點(diǎn)評(píng)】公司是否可以解除王帆的勞動(dòng)合同，關(guān)鍵在于王帆遲到是否構(gòu)成“嚴(yán)重違紀(jì)”。法律對(duì)何謂“嚴(yán)重”未作明確規(guī)定，一般來說，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，必須符合三個(gè)條件：其一，勞動(dòng)者的行為違反了用人單位的規(guī)章制度；其二，勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中被列為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的行為；其三，規(guī)章制度合法有效并告知?jiǎng)趧?dòng)者。
按公司所述，其系因王帆多次遲到為由據(jù)以解除。然公司提供的員工手冊(cè)并未規(guī)定遲到可予解除的條款。另，即使參照員工手冊(cè)有關(guān)曠工解除的條款，王帆亦未達(dá)到員工手冊(cè)中可予解除的程度。并且公司亦未提供證據(jù)證明王帆已知曉員工手冊(cè)。特別是在“雙十一”期間，公司存在安排員工超時(shí)加班的情況，員工因此次日遲到情有可原。綜上，公司的解除行為確屬不當(dāng)，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。
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