ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 老許與上海DFC制造廠簽訂了為期三年的勞動合同，時間為2009年4月17日至2012年4月25日。2012年3月9日，老許工作時不幸被滾落的鋼管砸傷了右腿，經(jīng)工傷認(rèn)定后一直在家休養(yǎng)。就診醫(yī)院為其開出為期三個月的病假單，建議其休息至2012年的6月15日。但4月26日，老許卻收到了公司發(fā)出的勞動關(guān)系終止通知書。通知書中寫到，公司認(rèn)為老許的合同已經(jīng)于4月25日到期，公司決定不再與他續(xù)約，請老許立即到公司辦理離職手續(xù)。老許卻認(rèn)為公司這樣做不僅不符合人情世故，而且自己是因工負(fù)傷，處于停工留薪期，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。老許立即聯(lián)系了公司的人力資源部，要求公司撤回終止的通知。DFC公司不同意老許的要求，雙方協(xié)商無果后，老許向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求企業(yè)恢復(fù)勞動合同，補發(fā)仲裁期間的工資及補交社會保險。仲裁審理后，支持老許的請求。公司不服，起訴至法院，一審亦支持了老許的要求，并要求企業(yè)在老許傷情穩(wěn)定進(jìn)行工傷等級鑒定后，再做后續(xù)處理。那么職工在停工留薪期內(nèi)勞動合同到期了，企業(yè)究竟應(yīng)當(dāng)怎么處理呢？筆者借本文來做一個簡要分析。

一、停工留薪期內(nèi)合同到期應(yīng)順延。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”而第四十五條又規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。……”從表面上看，并未將工傷停工留薪期列入應(yīng)當(dāng)順延合同期限的情形。但是，《工傷保險條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。……”

其實，停工留薪期應(yīng)當(dāng)理解為《勞動合同法》第四十二條中規(guī)定的“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。正如前述，上海勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局發(fā)布的《關(guān)于實施<上海市工傷保險實施辦法>若干問題的通知》（滬勞保福發(fā)（2004）38號）第24條中，就已經(jīng)明確：“工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系”。因此本文前述案例中，用人單位不能因為勞動者合同到期，就立即終止與勞動者的勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)順延至法定情形消失。

二、停工留薪期不計入職工的醫(yī)療期。

如果勞動者因工傷享受了停工留薪期的待遇，那么這個期間是否也要算作勞動者享受了醫(yī)療期呢？這個答案是否定的。從“醫(yī)療期”和“停工留薪期”本身制度設(shè)置的緣由來看，兩者所保護(hù)勞動者的利益情形就是完全不同的。

所謂“停工留薪期”，根據(jù)《工傷保險條例》的定義，一般是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的合理期間。而“醫(yī)療期”，根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1994】479號）第二條規(guī)定，一般是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。可以說“停工留薪期”和“醫(yī)療期”分別涵蓋的是因工性醫(yī)療和非因工性醫(yī)療救治期間的時間界限。因此兩者是彼此獨立，共同構(gòu)建起勞動者解雇保護(hù)的并存制度，兩者之間不具有競合的關(guān)系，因此兩者之間也不互為計算。實踐中，勞動者停工留薪期屆滿后，仍然患病需要休息的，依舊可以享受醫(yī)療期的相關(guān)待遇。