ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 讀者小李咨詢：我老鄉(xiāng)最近在上班時突然發(fā)病，救到醫(yī)院診斷為腦梗，現(xiàn)在還在治療康復(fù)階段，花去不少醫(yī)藥費。那么像他這樣在工作時間內(nèi)，突然發(fā)病是不是可以算工傷呢？因為他家里比較困難，如果能算工傷的話，那相關(guān)工資獎金等，就都可以照發(fā)了。而且家屬認為，雖然腦梗不是外力傷，但跟工作還是有一定關(guān)聯(lián)的，畢竟當(dāng)時他在操縱設(shè)備，需要連續(xù)用力。想聽聽你的意見，以便我們維權(quán)。

老馬回復(fù)：對該名職工的遭遇深表同情，但我個人認為其無法認定為工傷，這里稍作分析。

《上海市工傷保險實施辦法》第十五條（視同工傷范圍）規(guī)定，從業(yè)人員有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。現(xiàn)在你老鄉(xiāng)在工作時間、工作崗位上發(fā)病沒有異議，但他目前沒有死亡，還在治療康復(fù)過程當(dāng)中，這樣也就不涉及“48”小時的問題，換而言之其不符合“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”這一“視同工傷”法定情形。

不可否認，一些心血管疾病的發(fā)生，往往跟工作有一定的關(guān)聯(lián)，比如連續(xù)勞累，突然發(fā)力等，但究其本身還是跟職工本人長期生活、飲食習(xí)慣與遺傳有關(guān)。所以原勞動部辦公廳《關(guān)于在工作時間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函》[勞辦發(fā)（1994）177號]明確，高血壓病為一種常見病，發(fā)病原因及發(fā)病時間很難確定，現(xiàn)行政策也沒有按工傷處理的規(guī)定。即使在工作現(xiàn)場、工作時間內(nèi)發(fā)病，也不應(yīng)作工傷處理，而應(yīng)按因病或非因工負傷處理。雖然后來勞動部辦公廳在1996年7月11日發(fā)出的《關(guān)于在工作時間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函》[勞辦法（1996）133號]認為，對于個別特殊情況，比如突擊加班等，可做特殊照顧，但這不是隨口說說的，需要有相關(guān)證據(jù)加以佐證。而且，隨著近幾年來工傷保險法律法規(guī)的不斷完善，類似復(fù)函已被覆蓋不再有效。

當(dāng)然，作為職工一方有申報工傷的權(quán)利，若你們感到不服，或認為由其他證據(jù)和理由的，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源社會保障局提出工傷認定申請。