ChongMingS.COM崇明網訊 公司為方便職工工作，給職工配置了價值數萬元的手提電腦和相機，但倒霉的是東西給小偷盜走了，現在公司要求職工半價賠償，職工卻覺得賠償價格太高。究竟該如何處理，職工潘先生特地咨詢。

據潘先生反映，他在一家公司從事設計工作，工作離不開電腦等數碼產品。公司為了讓職工更好地工作，給每位設計師都配備了相機、手機和手提電腦。由于公司不要求設計師們每天在公司坐班，所以設計師們都會將這些設備帶出公司，在家使用電腦畫設計圖，外出尋找靈感時用相機拍攝一些照片，手機隨身攜帶方便與公司等聯系。幾個月前，他開車外出，不曾想車被偷，連帶著車內公司發的電腦和相機都被偷了。他立馬報了案，并且向公司經理匯報了這件事。一個多星期后，小偷被抓住了，他的車也被找回來了，可車內的電腦、相機都已被小偷賤賣了。丟了公司的東西不算，電腦里還有不少他的設計資料也找不回來了，他十分郁悶。工作一段時間后，他發現一家他心儀已久的公司正在招聘，于是趕去應聘。不久就接到新公司的通知，他被錄用了，他馬上向公司遞交了辭職申請。經理說，辭職可以，但是丟失的物品必須賠償。公司決定由他承擔總價一半的金額。他覺得奇怪，當初丟東西公司沒有讓賠償，現在要走人了，卻要談賠償了。但不管怎樣，弄丟東西給予賠償是合理的，只不過他按公司的方案算了一下，當初公司購買的手提電腦和相機都是最先進的，價格很貴，兩件物品加起來得有8、9萬元，自己承擔一半也得要4萬多元，是不是太高了點？經理一聽就板起臉，說公司已經很客氣了，本來應該是全額賠償的，就是考慮到他沒有主觀故意，才讓他付一半的錢。雙方爭執不下，經理最后說，不付這筆錢，公司是不會退工的。這可怎么辦？自己究竟該賠多少錢??？

上海昭華勞動保障咨詢公司董兆華表示，潘先生的遭遇確實是不少職工都會碰到的，如何處置在現實用工中也頗有爭議。他個人認為，首先，單位應該事先告知職工，對職工領用保管的公物一旦遺失或造成損失，該如何承擔責任。若沒有這樣的制度依據，一般還是通過協商一致較好。其次，還是要對損失的原因進行具體分析，即分辨職工行為有無惡意。如果職工是故意的，職工就應當承擔相應的責任；如果是失誤或使用不當造成的，那單位在處理時，就應該酌情考慮；如果是被盜造成的，一般應向盜竊者追償而不應由職工來買單，除非能證明職工有保管不當的行為。再次，無論是低值易耗還是固定資產，都有折舊年限，不按殘值完全對應新價讓職工承擔賠償也說不過去。就算本人原因給企業造成經濟損失可從其工資中扣的，根據規定也不得超過勞動者當月工資的20%，且要保證到手工資不低于本市最低工資標準。最后，退工和賠償是兩回事，單位認為職工該賠而不賠的，可以另行起訴，而勞動合同已經不履行的，單位應該及時退工，否則也將承擔相應責任。