ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 陳某于2010年9月18日入職上海某科技服務(wù)公司，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人。2014年5月12日，雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。協(xié)議書(shū)載明雙方同意于2014年6月11日解除雙方勞動(dòng)合同，工資結(jié)算至2014年6月11日，公司將支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等離職結(jié)算款項(xiàng)。
2014年6月13日，陳某至上海市某婦幼保健院就診，檢驗(yàn)報(bào)告單顯示妊娠試驗(yàn)陽(yáng)性，而懷孕日期系在簽署協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)之前。陳某隨即告知公司，自己目前處于懷孕狀態(tài)，之前簽署協(xié)商解除協(xié)議書(shū)時(shí)并不知道自己已懷孕，否則不會(huì)簽字，故要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司答復(fù)其雙方勞動(dòng)合同已協(xié)商解除，無(wú)理由恢復(fù)。2014年6月24日，陳某向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
勞動(dòng)者在不知自己處于懷孕的情況下與公司簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是否有效？
陳某認(rèn)為：自己在簽署協(xié)議書(shū)時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕，如果當(dāng)時(shí)知道就不會(huì)簽署。因此，該協(xié)議并非自己的真實(shí)意思表示，應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效協(xié)議。雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除。
公司方認(rèn)為：當(dāng)時(shí)雙方在簽署協(xié)議時(shí)是經(jīng)過(guò)充分協(xié)商的，該協(xié)議也是陳某考慮后本人簽字。雖然事后檢查出在簽署協(xié)議時(shí)陳某已處于懷孕狀態(tài)，但這并不必然導(dǎo)致該協(xié)議無(wú)效。
裁判結(jié)果
仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，約定于2014年6月11日解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并不存在任何欺詐、脅迫行為，應(yīng)視為雙方真實(shí)意思的表示。故陳某以在解除勞動(dòng)合同前已懷孕為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不予支持。
唐律師點(diǎn)評(píng)
本案是一起女職工在不知自己已經(jīng)懷孕的情況下簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)所引發(fā)的爭(zhēng)議。
首先，對(duì)于懷孕女職工，用人單位是否能夠與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?？梢钥闯龇蓪?duì)于懷孕女職工實(shí)行特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得根據(jù)第四十條及四十一條與其解除勞動(dòng)合同。但法律并未禁止用人單位根據(jù)第三十六條與懷孕女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
因此，在本案中若陳某明知自己懷孕仍然與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則其要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)顯然是不會(huì)得到支持的。
但本案的爭(zhēng)議之處就在于，陳某在與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)并不知道自己已經(jīng)懷孕，在與公司辦理完離職手續(xù)后才發(fā)現(xiàn)在職期間已懷孕。這種情況下是否可以要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同呢？要回答這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵點(diǎn)在于確定陳某簽署協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是否構(gòu)成“重大誤解”。
根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定，因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷。而最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)民法通則>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條對(duì)“重大誤解”界定如下：行為人因?qū)π袨榈男再|(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成重大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。也就是說(shuō)，重大誤解是指行為人對(duì)行為性質(zhì)、合同內(nèi)容發(fā)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。
而在本案中，陳某與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的過(guò)程，說(shuō)明陳某對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系行為的性質(zhì)、內(nèi)容并沒(méi)有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，也沒(méi)有任何誤解。況且，不能因當(dāng)事人對(duì)自身情況認(rèn)識(shí)不清或者考慮不周全，就認(rèn)定其對(duì)自己行為的性質(zhì)、內(nèi)容發(fā)生了誤解或者錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。畢竟，作為勞動(dòng)者，對(duì)于自己的身體情況應(yīng)當(dāng)是最為了解的。
其次，陳某在協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)肯定是經(jīng)過(guò)綜合考慮后做出的決定，為何在得知自己懷孕后就毅然要求撤銷協(xié)議，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系呢？可能覺(jué)得自己懷孕后再找新的工作比較困難，就希望回到原公司工作，畢竟法律對(duì)于三期女職工有特殊保護(hù)。陳某作為一名具有民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。不能為了謀求自己的最大利益而侵害無(wú)辜用人單位的利益。
在此提醒廣大勞動(dòng)者，在簽署任何協(xié)議前必須經(jīng)過(guò)慎重考慮后再落筆。一旦簽字就需要負(fù)法律責(zé)任，屆時(shí)再后悔已經(jīng)來(lái)不及了。
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