ChongMingS.COM崇明網訊 最近，網上流傳著一則讓人心痛的消息：因患癌癥并發心臟病，32歲的大學英語老師劉伶利在甘肅省人民醫院去世。讓劉伶利雪上加霜的是，她在患癌之后即遭工作單位蘭州交通大學博文學院開除，并因此喪失了醫保報銷待遇。重病之下，工作丟了，工資沒了，醫藥費也不能報銷，年輕女教師在此種境況下殞命，引發了社會極大同情，也引發了大家對勞動者權益保障的關注。
特別邀請到滬上資深勞動法專家、《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌，對此做了全面解析。
問1：校方解除劉伶俐的勞動合同是否違法？職工患病后，在多長時間內單位不能解除勞動合同？
答：校方解除劉伶俐的勞動合同完全是違法的。每個職工都享有醫療期，公司在職工的醫療期內，必須批準其病假，過了醫療期，勞動合同可以解除。若是醫療期未滿但合同期滿了，那么合同期應該續延至醫療期滿。此外，這種解除或終止需要支付經濟補償金。
問2：如果說蘭州交大博文學院當時沒有開除劉伶利，她每個月能拿到多少病假工資呢？
答：公司必須給患病職工支付病假工資。根據上海的病假工資支付標準，病假6個月以內的，連續工齡不滿2年的，按本人工資60%發放；滿2年不滿4年的，按70%發放；滿4年不滿6年的，按80%發放；滿6年不滿8年的，按90%發放；滿8年及其以上的，按100%發放。
如連續病假超6個月，則發放疾病救濟費，其標準為“連續工齡不滿1年的，按本人工資40%發放；滿1年不滿3年的，按50%發放；滿3年及其以上的，按60%發放。”
此外，各地都規定，病假工資的最低標準不低于最低工資的80%，以最低工資計算病假工資的，個人繳納的三險一金全部由企業另行支付。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
問3：患癌女教師被開除后，醫保待遇有什么變化呢？此外，患大病被斷醫保，患者只能束手無策嗎？
答：解除勞動合同分兩種：一種是合法解除，另一種是非法解除。
如果是非法解除，解除后又斷醫保，這個應該由用人單位來賠償；如果是合法解除，勞動者到了新的用人單位，可通過新的用人單位繳納醫保；若從事自由職業，可按照靈活就業繳納醫保；登記失業的話，可以按照失業人員標準享受醫保。
問4：作為一名職工，當我們患病時享有哪些法律規定的權益？我們權益被單位侵害時應該如何維權呢？
答：職工患病時享有醫療期和病假工資。
醫療期是一個法律概念，是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。絕癥員工的醫療期可延長至24個月。
醫療期最低三個月，入職第一年就有三個月，以后每滿一年增加一個月的醫療期，最多不超過24個月。
職工請病假的時候，應該注意保存按照單位規定請假的證據。最簡單的保存請假證據的方法：發一封E-mail給單位作臨時告知，等回到單位后，再書面請假。
網友回復