ChongMingS.COM崇明網訊 職工于去年年底請事假，后延假到今年4月回單位。單位現在要關門了，卻因此要少給他解約的補償。請了長假就要減補償金嗎？日前，職工顧先生向本報求助，希望了解相關法律規定。

據顧先生反映，他是外來務工人員，在本市郊區的一家生產型企業工作7年了。從去年開始廠里業務少了，經常放他們假，加班費沒有了，獎金也沒有了，他的月收入是一降再降。去年年底，他看廠里業務也不多，便向車間主任提出請一個月的假回家翻修房子。主任說，請假可以，但是只能請事假，沒有工資。他同意了，便填寫了事假申請，主任簽了字，上報人事部。不久，人事部也批準了他的申請。回鄉后，他請人翻修房屋，原想著一個月的時間應該差不多，誰知一個月快過去了，工程還剩下一小半未能完成。家里就他一個壯勞力，翻修房子又是件大事，思量再三，他決定再請一段時間的假。因為臨近春節，造房子的工人也要回鄉了，他便向主任發了短信，希望能延長假期。考慮到春節本來也要放一個月的長假，主任爽快地答應了他的延假申請。計劃趕不上變化，造房子的工人過了正月十五才陸陸續續從家鄉返回，等再次開工已是三月初了，所以直到三月底，他家的房子才基本完工。其間，他只得再次向主任申請延假，主任又同意了。可是他家房子剛完工，就突然接到了車間主任的電話，讓他立即趕回廠里，若不來，就要做辭退處理，于是他立即買了車票趕回廠里。到了廠里，主任讓他補了事假的手續。上班后，他發現廠子活兒更少了，同事們要么上半天班，要么就是做一天放一天假，他也只能跟著一起做做停停。一個月后的發薪日，他只拿到了本市的最低工資，這種狀態持續了三四個月。一個多星期前，主任陸陸續續找他的同事談話，主要就是談解約補償的事。幾天前，主任也和他談了話，告訴他，廠子準備關門了，讓他自己填個辭職申請，給他半個月工資作為補償。他很納悶，和他一塊兒進廠的同事都有幾個月的補償金，為何他的補償這么少？主任說，因為他請了長假，原來是不用給他補償的，現在考慮他是老職工，按照他重新回公司上班開始計算工齡，所以給半個月補償。

上海紅三權律師事務所羅強主任認為，單位的說法是錯誤的。首先，事假不代表勞動關系中斷，事假在法律上并沒有特別的定義，一般是指職工因私人原因申請，由單位批準的，除病假、年休假等法律有明確規定以外的假期。事假期間是否發放工資可按照單位規定辦，如果沒有特別約定，單位可以不發放工資，但一般應繼續繳納社保費，費用可由職工承擔。雖然，事假期間單位可以不發工資，但是不代表職工就和單位沒有關系了，單位與職工之間的勞動關系還是存續的。其次，請長假不是不給補償的理由。顧先生請事假是經過單位批準，之后延假雖然是電話申請的，但主任也同意了，并在他回廠后補辦了請假手續，也就是說，他請事假一事沒違反單位的規章，不存在違紀可以辭退的情形，所以，單位單方面解除勞動合同，應當給予補償金。最后，補償應該從顧先生進廠開始算，也就是說顧先生應當獲得的補償金按他在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向他支付半個月工資的經濟補償。羅主任特別強調，單位原因造成的關門，決不能按職工自己辭職的方式來解約，包括哪怕單位可以根據企業規定處理職工事假期間的工作年限，但絕不是重新計算，這事關職工經濟利益混淆不得。