ChongMingS.COM崇明網訊 一家飯店的主管，在休息時喝了點酒，不但被調往郊區的分店，還被降職降薪。日前，秦先生向本報反映他的遭遇，直說單位的處罰過重。

據秦先生反映，他在一家連鎖餐飲公司下屬的門店擔任主管多年，勞動合同約定的崗位是主管，薪水也是按照主管級別拿的。因為餐飲行業的工作時間比較特殊，他將家安在了門店附近，工作了幾年后，他將妻子孩子也從老家接來上海。餐飲店早市、午市、晚市都開門，如果他上早班，每天早上4、5點就要到崗，下午2點下班；如果他上晚班，就是10點上班，晚上9、10點關門后下班，不過不論是上早班還是晚班，中間他都能回家休息三四個小時。轉眼他在這家店已經工作多年了，和同事相處不錯，店里生意也不錯，他很滿意這種工作生活的狀態。可是前不久他突然接到總公司通知，將他調往郊區的一家門店工作，這下子他每天上班路上就要多花2個多小時的時間，他對這個調動很不滿，但還是服從了公司的調動。誰知，早出晚歸，到新店工作一個月后，他發現自己的工資竟然少了2000元，這是怎么回事？他找到店經理，經理表示不知情。他又找到總公司人事部反映，人事經理表示，因為他在原來店里上班前喝酒，造成不良的影響，所以將他降職并調離原來的門店。薪隨崗動，降了職自然要扣掉原來的崗位津貼。他這才想起來，有一天中午下班后，一位老鄉來看他，所以他陪老鄉喝了點啤酒，上晚班時可能還有點酒氣。但是他并沒有因為喝酒影響工作，經理也只是曾說過上班時不能喝酒。現在公司不但將他調離了原來的工作門店，還降職降薪，一下子扣掉兩千元，這樣的處罰是不是太重了點？本身工資才三四千塊錢，現在一半沒有了，還不到最低工資線。

上海紅三權律師事務所主任羅強認為，秦先生上班前喝酒或有不妥，但一下子被扣掉兩千塊值得商榷。他說，單位要想正確實施處罰，第一步，要看公司是否有合法合理的規章制度。所謂合法合理的規章制度就是指，內容合法合理，經過民主程序制定且已公示或告知勞動者的規章制度。這三者缺一不可。第二步，看職工是否要有確實的違紀行為。也就是說，職工要確實存在規章制度規定的違紀行為。第三步，就是看職工的行為是否達到處罰的程度。如果職工的違紀行為與規章制度規定的處罰相符，則單位的處罰是適當的；如果不符，則單位的處罰就可能存在問題。根據秦先生的反映，按這三步來分析，不難發現，公司對于秦先生的處罰是欠妥的。因為秦先生只是從經理口中得知一些規定，沒有看到或學習過規章制度，因此公司的規章制度這一項就是有欠缺的。沒有合理合法的規章，公司處罰職工就沒有依據。另外，就算公司有規章制度，秦先生的行為屬于違紀，但經濟處罰也是有規定的，不是想扣多少就是多少的，必須保障職工的最低工資標準。羅主任還特別指出，單位可以對應不同程度的違紀行為分別明確不同程度的處罰措施，但不能重復處罰。針對職工一項違紀行為，一般只能對其進行一次處罰，遵循“一事不二罰”的原則。所以，單位雖然可以根據規章制度對勞動者的違紀行為進行處罰，但是一旦單位做出了處罰，也就意味著勞動者已經為其行為承擔了相應的責任。