ChongMingS.COM崇明網訊 讀者小萍：我是單位HR，最近我們單位因效益不好和經營調整，需要終止和解除一批職工的勞動合同。關于經濟補償問題，有人說只需從2008年起補償，有人說補償標準應按職工實得工資補償，還有人說若解除不當，還要支付賠償金。請問這些有什么區別？
老馬同志：經濟補償適用不同情況有不同的支付規定，這是一個技術活，把握不當，單位就要承擔經濟損失。
第一，關于終止補償。勞動合同到期自然終止，以前是不需要補償的，但2008年起施行的《勞動合同法》規定，若單位終止合同也需要支付職工補償金，但一律從2008年起支付。假如職工2008年之前有5年工作年限的，此時單位不用支付補償金，而只需按2008年之后的實際工作年限予以補償。這里需要把握解除和終止的概念，如果解除，是必須按職工在本單位實際工作年限來確認的，不以2008年為界。
第二，關于補償標準。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第三，關于賠償金。一般而言，單位依法終止或解除合同，只需要支付經濟補償金即可。但如果單位的解除是不合法的，屬于違法解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。也就說，假如員工在2008年前已經工作5年的，必須從2003年就開始計算賠償金，但用人單位支付了賠償金后不用再向勞動者支付經濟補償。
作為HR，你目前要理一下員工合同的不同情形，哪些職工是合同到期的，哪些還沒有到期，哪些是不能解除的。策略上，你要計算一下補償金大小，如果有的合同馬上到期的，可不解除，按終止處理；有的雖然依法可以解除的，但你要看一下職工有無順延的情形，如果不分清具體情況，一律以單位效益不好或經營調整而解除職工勞動合同，一旦構成違法解除或終止，此時涉及的就是賠償金而非補償金了。
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