ChongMingS.COM崇明網(wǎng)訊 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，我國出臺了《職工帶薪年休假條例》，然現(xiàn)實(shí)用工中，執(zhí)行不到位的現(xiàn)象還是屢見不鮮，有的用人單位還給出了似是而非的理由，讓職工一頭霧水，難辨真?zhèn)巍Ｈ涨埃毠だ钕壬膯挝痪鸵浴疤厥夤r”為由，不讓其享受帶薪年休假。

據(jù)李先生反映，他進(jìn)這家公司時間不長，每天工作忙忙碌碌，收入還算過得去。最近，父母在老家給他找了對象，希望他能夠回家相親。鑒于現(xiàn)下也沒有什么法定的長假期，而且工作快兩年也沒有休過假，他便向部門主管提出年休假的申請。部門主管沒有給予明確的回復(fù)，只說了句：“能不能批準(zhǔn)要看經(jīng)理心情，好多員工都沒有享受過年休假，但如果業(yè)績好，經(jīng)理也許會批準(zhǔn)幾個的。”聽主管這么一說，他心里頓時忐忑不安起來。一天，他見經(jīng)理心情不錯，便向經(jīng)理提出年休假的申請。誰料，經(jīng)理聽完，頓時嚴(yán)肅地說：“我們企業(yè)實(shí)行的是綜合計(jì)算工時制，目前不執(zhí)行年休假制度。你個人的困難只能先克服一下，或者你等過年了放假回去再相親。實(shí)在不行，就讓你對象來上海。”經(jīng)理話已至此，顯然沒有回旋的余地，這讓李先生十分郁悶和無奈。但是經(jīng)理的說法正確嗎？他心中滿是疑惑。

上海公譽(yù)律師事務(wù)所吳翟律師認(rèn)為，該單位的做法是完全沒有依據(jù)的。首先，無論是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制還是實(shí)行特殊工時制單位的職工，都享有勞動法律法規(guī)賦予的權(quán)益。《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》也沒有說明其不適用于實(shí)行特殊工時制的單位。其實(shí)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定很明確：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》更是明確，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本辦法。其次，對于不能享受年休假的職工范圍法律也是有明確規(guī)定的，并非單位可以隨意定義的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，一般有下列情況者不享受年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。顯然，李先生也不在其列。最后，作為已經(jīng)為公司工作快兩年的李先生來說，至少可以享受5天的年休假。因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

吳翟律師也特別指出，李先生雖然有帶薪年休假的權(quán)利，但具體是哪一天能夠休息，并非他個人可以決定的，而是要在保證不影響工作的情況下，通過與公司的協(xié)商，才能最終決定休假的具體時間。